Que es una norma protectora del salario?
¿Qué es una norma protectora del salario?
NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO. Se establece que los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios, y que cualquier convenio contrario a ello, es nulo.
¿Cuál es la finalidad de la legislación laboral?
Como norma general, la legislación laboral tiene como objetivo encontrar el punto de equilibrio entre todos aquellos que intervienen en una actividad productiva. Cuando no existen o no se respetan las leyes laborales, la situación de los trabajadores es normalmente lamentable.
¿Cuáles son los principios protectores de las prestaciones sociales?
Américo Pla Rodríguez enseñó la importancia de acuñar principios para el derecho laboral, familiarizando los términos protector, irrenunciabilidad, continuidad, primacía de la realidad, razonabilidad, buena fe, igualdad, no discriminación y ajenidad de los riesgos, no obstante, tales cláusulas en el contexto del siglo …
¿Cuáles son los principios generales del derecho al trabajo en Colombia?
Así las cosas, principios como la estabilidad laboral, la libertad de trabajo, el equilibrio social, la igualdad, la irrenunciabilidad y el mínimo de derechos y garantías, cobran una nueva dimensión con las dinámicas sociales, económicas y judiciales actuales. El Congreso expedirá el estatuto del trabajo.
¿Cuáles son los principios del Código Sustantivo del Trabajo?
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral en Guatemala?
pueden resumir de la manera siguiente: – Tutelar; – De irrenunciabilidad; – Imperatividad; – De realismo y objetividad; – Democrático; – De sencillez o antiformalismo; – El conciliatorio; – La equidad; y, – La estabilidad.
¿Cuáles son las fuentes generales del derecho del trabajo?
La Ley constituye la principal de las fuentes del derecho laboral peruano, por ser específica; después de la Constitución, plasma los intereses de la ciudadanía. El reglamento tiene carácter general y abstracto, además, su rango normativo es inferior al rango de ley.
¿Cómo se clasifican las fuentes del derecho laboral?
Las fuentes del derecho laboral pueden ser de origen formal o material. La fuente formal del derecho es el acto por el cual se crea una norma de determinada estructura. El hecho creado expresa la causa de su origen. Pero estas causas son unas de naturaleza material y otras de índole for- mal.