Que es un ERE?
¿Qué es un ERE?
Un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es una figura legal por la que una empresa consigue la autorización de la Administración competente para despedir a empleados. La petición puede ser llevada a cabo tanto por el empleador como por los mismos empleados a través de sus representantes.
¿Qué indemnizacion corresponde por ERE?
Indemnización: los trabajadores incluidos en el ERE recibirán una indemnización mínima de 20 días por año de servicio (máximo 12 mensualidades). Si se ha acordado con la empresa, la cantidad puede ser mayor.
¿Que supone un ERE para la empresa?
Supone el cese definitivo de la relación laboral entre la empresa y algunos de sus trabajadores. Es conocido como despido colectivo. ERE de suspensión. La empresa suspende de manera temporal la relación laboral con todos o parte de los trabajadores.
¿Quién paga a los trabajadores en un ERE?
En un ERTE de reducción de jornada el trabajador cobra la parte proporcional de sueldo que le corresponde por la parte de jornada que mantiene y una prestación por desempleo que lo complementa por la parte reducida.
¿Qué pasa si un trabajador no acepta un ERE?
Si el trabajador no acepta el ERE va a tener que impugnar la decisión empresarial ante la Jurisdicción Social. No obstante, mientras el proceso se resuelve, al trabajador no le quedará más remedio que acatar la decisión empresarial. Es decir, que no tendrá que ir a trabajar y pasará a la situación de desempleo.
¿Qué es un ERE temporal en una empresa?
Las siglas corresponden a “Expediente de regulación de empleo”, y se trata de un mecanismo previsto legalmente que permite a las empresas, en determinados supuestos, puedan proceder a la extinción o suspensión de contratos de trabajo y, a la reducción de la jornada laboral, de sus trabajadores. …
¿Quién paga la Seguridad Social de un trabajador en ERTE?
Las cotizaciones del trabajador a la Seguridad Social durante un ERTE. Durante un ERTE el trabajador debe seguir cotizando a la Seguridad Social. La relación laboral sigue vigente y tanto la empresa como el empleado deben seguir cumpliendo con sus obligaciones de cotización a la Seguridad Social.
¿Cuándo estás en ERTE cotizas a la seguridad social?
¿Se puede cotizar estando en ERTE? Si los trabajadores se encuentran en situación legal de desempleo, ¿cotizan como si estuvieran trabajando? Efectivamente. Según el decreto que recoge esta medida las empresas deben pagar las cuotas de la Seguridad Social tal y como lo hacían cuando la situación de empleo era normal.
¿Cuántos eres se pueden hacer en una empresa?
No existe ninguna restricción en cuanto al número máximo de trabajadores que una empresa puede incluir dentro de un ERTE. Tampoco existe un porcentaje mínimo de la plantilla que deba verse afectada para que el Expediente de Regulación Temporal de Empleo vaya adelante.
¿Cómo se hace un ERE temporal?
El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa dirigida a la Autoridad Laboral competente, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios, y simultanea comunicación a los Representantes Legales de los Trabajadores (RLT, de ahora en adelante).
¿Qué se necesita para presentar un ERE?
La empresa puede proceder a la solicitud de un ERE cuando se sucedan un mínimo de tres trimestres de pérdidas; o cuando se prevean pérdidas económicas para la empresa. Es decir, que no es necesario llegar a mostrar pérdidas efectivas, se puede iniciar el ERE si las previsiones apuntan a un descenso en los beneficios.
¿Cómo se hace un ERTE?
A continuación vemos cómo sería este procedimiento, paso a paso:
- Solicitud ante la Autoridad Laboral.
- Informar a la plantilla sobre el ERTE.
- La Inspección de Trabajo emitirá un informe.
- Resolución de la Autoridad Laboral sobre el ERTE.
- Enviar solicitud colectiva para las prestaciones de desempleo al SEPE.
¿Quién puede realizar un ERTE?
Por ello, concretamos que podrán tramitar un ERTE cualquier empresa que se vea afectada, tanto por la situación de alarma como por el Coronavirus.
¿Qué pasa si deniegan un ERTE?
En caso de que se haya denegado el ERTE por fuerza mayor el pago a los trabajadores irá a cargo de la empresa. En caso de que se deniegue el ERTE por fuerza mayor, la empresa deberá seguir pagando el salario y no podrá exigir el recuperar el tiempo que no se trabajó a la espera de respuesta.
¿Cómo se calcula un ERE?
Las bases de cotización durante la situación de ERE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERTE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERTE.
¿Cuándo es necesario aplicar un ERE?
3. ¿Cuándo es obligatorio realizar un ERE? El Estatuto de los Trabajadores obliga a aplicar un expediente de regulación cuando una empresa extinga determinado número de contratos -fijos y/o temporales- en un periodo de 90 días.
¿Quién puede solicitar un ERE?
¿Cuándo se puede solicitar un ERE?
¿Qué es un ERE? Este tipo de despido se da cuando, en un período de 90 días, se ven afectados al menos: a) 10 trabajadores, en las empresas que ocupen menos de 100 trabajadores. b) El 10% del número de trabajadores, en empresas con entre 100 y 300 trabajadores.
¿Cómo saber si estoy en un ERE?
A través de la web del SEPE Acceder a la sede electrónica del SEPE. Dentro del apartado ‘Procedimientos y servicios’, hacer clic en ‘Personas’, posteriormente en ‘Consulte los datos y recibos de su prestación’ y, una vez allí, en ‘Consultas de la prestación’.