Que es la seleccion?
¿Qué es la selección?
El término selección se utiliza para hacer referencia al acto de elegir, seleccionar una cosa, objeto o individuo entre un conjunto de elementos o individuos similares.
¿Cuál es el significado de selección?
1. f. Acción y efecto de elegir a una o varias personas o cosas entre otras , separándolas de ellas y prefiriéndolas .
¿Qué es deportes de selección?
Es en estas instancias, los docentes van visualizando y derivando en función de aquellos patrones y habilidades que sobresalen a la media y que se modelan como talentos deportivos. …
¿Cuáles son los deportes de selección?
Selección
- por deporte: selección de baloncesto, selección de balonmano, selección de fútbol, selección de rugby, etcétera;
- por edad: selección absoluta o sénior, y selecciones sub-X (donde X es la edad establecida como límite superior, por ejemplo, selección sub-15 o sub-18) (véase Categorías deportivas por edad);
¿Qué es la decisión de selección?
El proceso de selección consiste en una serie de pasos específicos que se emplean para decidir que solicitantes deben de ser contratados. El proceso se inicia en momento que una persona solicita un ejemplo y termina cuando se produce la decisión de contratar a uno de los solicitantes.
¿Cómo se toma la decision de selección de personal?
En este sentido, Robbins (2004: 132) establece un modelo de toma racional de decisiones que comprende las siguientes etapas:
- Definir el problema.
- Identificar los criterios de decisión.
- Dar pesos a los criterios.
- Desarrollar alternativas.
- Evaluar las alternativas.
- Elegir la mejor alternativa.
¿Qué es la decision final en la selección de personal?
Tema 1: La decisión final. La decisión de contratar al solicitante señala el final del proceso de selección. Puede corresponder esta responsabilidad al futuro supervisor del candidato o al departamento de personal. El resultado final del proceso de selección se traduce en el nuevo personal contratado.
¿Cuándo se debe tomar la decisión de contratar a un candidato?
Una vez finalizado el proceso de entrevistas y elaborada una breve lista de los mejores candidatos, es el momento de tomar una decisión final de contratación. Acelerar esta etapa puede ayudarte a evitar un proceso lento de contratación y asegurar a los mejores talentos.
¿Cómo se toma la decisión final para hacer la contratación?
El cierre y la comunicación de la decisión final a los candidatos se suele realizar normalmente mediante contacto telefónico en el cual se comunica la fecha de incorporación y la documentación a aportar para ser contratado finalmente.
¿Quién toma la decisión final cuándo se elige al candidato?
La decisión final no le corresponde al seleccionador, ésta deberá tomarla quien fungirá como futuro jefe. El seleccionador sólo propone y presenta al mejor o mejores de los candidatos reclutados, y asesora con base en las pruebas realizadas en la decisión.
¿Quién toma la decisión de contratar en el proceso de reclutamiento y selección?
La decisión de contratar al solicitante señala el final del proceso de selección. Puede corresponder esta responsabilidad al futuro supervisor del candidato o al departamento de personal.
¿Cómo es el proceso de reclutamiento de personal?
El proceso de búsqueda de candidatos adecuados y de atraerlos para solicitar las vacantes en la organización se denomina reclutamiento. Es el primer paso para la selección y el nombramiento de los colaboradores adecuados para la organización.
¿Cómo proceso de decisión la selección de personal admite tres modelos de comportamiento?
La selección como proceso de decisión Como proceso de decisión, la selección de personal implica tres modelos de comportamiento: a)Modelo de Colocación: cuando no se contempla el aspecto rechazo. b)Modelo de Selección: cuando hay varios candidatos para cubrir una vacante. 10.
¿Qué es la decisión final?
Una decisión es el producto final del proceso mental-cognitivo específico de un individuo o un grupo de personas u organizaciones, el cual se denomina toma de decisiones, por lo tanto es un concepto subjetivo. Es un objeto mental y puede ser tanto una opinión como una regla o una tarea para ser ejecutada y/o aplicada.
¿Qué es lo más importante en un proceso de toma de decisiones?
Las claves principales para afrontar las decisiones en una empresa son: Manejar siempre una información fiable. Comprender los retos que hay que afrontar, tanto problemas como oportunidades. Analizar la incertidumbre y el riesgo de cada escenario.
¿Qué es lo más importante en el proceso de toma de decisiones?
Hay muchos elementos que deben ser considerados a la hora de tomar una decisión, sin embargo ,el factor más importante es la estrategia o proceso sistemático que está detrás de la toma de decisiones.