Que es el Balanced Scorecard perspectivas?
¿Qué es el Balanced Scorecard perspectivas?
Tradicionalmente, el modelo de Norton y Kaplan de Balanced Scorecard ha trabajado con 4 perspectivas básicas: Financiera, de Cliente, de Procesos Internos y de Crecimiento y Aprendizaje. En la perspectiva del cliente, los objetivos se centran en la satisfacción y fidelización de los clientes a través de nuestro.
¿Qué es el Balanced Scorecard ejemplos?
El Balanced Scorecard o Cuadro de Mando Integral, es una metodología de gestión estratégica utilizada para definir y hacer seguimiento a la estrategia de una organización. Los propósitos con los que se construye un Balanced Scorecard son: Describir y comunicar su estrategia. Medir su estrategia.
¿Qué es Balance Scorecard y los KPI?
Balanced Scorecard y KPI: El Balanced Scorecard despliega en tiempo real información de la organización extraída de varias fuentes, otorgándole a los altos ejecutivos un conocimiento completo sobre la marcha de la organización y permitiéndoles hacer análisis instantáneos e inteligencia de negocios.
¿Qué es un indicador clave de gestion?
Un indicador de gestión (KPI) es una forma de medir si una empresa, unidad, proyecto o persona está logrando sus metas y objetivos estratégicos. Las organizaciones utilizan indicadores de gestión en múltiples niveles para evaluar su éxito al alcanzar lo definido en la planeación estratégica.
¿Qué es un indicador historico?
Indicadores Inductores o Predictivos vs. Históricos o Rezagados. «Inductor o Predictivo» se refiere a aquellos indicadores de gestión que pueden influir en el resultado futuro, mientras que «Histórico o Rezagado» involucra indicadores de desempeño que describen el desempeño pasado.
¿Cómo hacer un indicador de una empresa?
¿Cómo crear Indicadores de Gestión?
- Primer paso: identifique la intención de la medición y lo que se quiere medir.
- Segundo paso: revise las alternativas de medición.
- Tercer paso: seleccione las medidas correctas para cada objetivo estratégico.
- Cuarto paso: defina indicadores de gestión compuestos.
¿Cuándo es posible aplicar los indicadores en una empresa?
Toda vez que se ha comprendido la importancia del seguimiento y la evaluación de los planes, políticas, proyectos o estrategias, se hace necesario medir con indicadores claves que ayuden a analizar el comportamiento de los resultados obtenidos en correlación con los esperados.
¿Qué son las fichas de indicadores?
CUADRO MAESTRO DE INDICADORES una ficha técnica en un documento que contiene la descripción de las características de un objeto, material, proceso o programa de manera detallada.
¿Cuál es la importancia de los indicadores macroeconomicos?
Los Indicadores Macroeconómicos ofrecen información de las Cuentas de Producción del Gobierno general en sus tres niveles: Federal, Estatal, Municipal y de las Instituciones de Seguridad Social, más las empresas públicas y organismos descentralizados y desconcentrados, incluyendo el número de puestos de trabajo …
¿Qué es un indicador de gestión y cómo se construye la hoja de vida o ficha técnica del mismo?
indicador, también llamada ficha técnica u hoja de vida, es una estructura de soporte que formaliza el indicador y el resultado que éste representa. Este documento facilita la visualizacion.de las principales características del indicador mostrando el desempeño de los procesos, el producto o el sistema de gestión.
¿Cómo se arma una ficha tecnica?
Paso a paso: como hacer una ficha técnica completa
- Encabezado. Por lo general, el encabezado contiene información básica, como la descripción de la pieza, el código del producto, dados del estilista responsable, el título de la colección y la fecha.
- Cuadrícula.
- Dibujo técnico.
- Fotografía.
- Telas.
- Variantes.
- Adornos.
- Observaciones.
¿Cuáles son los indicadores a tomar en un Sgsst?
Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Indicadores de resultados: número de lesiones y enfermedades profesionales, número de trabajadores afectados y número de días de trabajo perdidos.
- Indicadores de capacidad y competencia: número de inspectores o profesionales de la salud que se ocupan de la seguridad y la salud en el trabajo.
¿Qué características deben tener los indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo?
Para el DANE, los indicadores deben cumplir con 3 características: simplificación, medición y comunicación. Estas características deben ser tenidas en cuenta al momento de definir los indicadores por quienes diseñen o administren el SGSST de una empresa.