Cual es la organizacion del reclutamiento?
¿Cuál es la organizacion del reclutamiento?
El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientados a detectar y atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El proceso de selección se realiza en dos sentidos: la organización elige a sus empleados y los empleados eligen entre varias empresas.
¿Cuáles son las etapas del proceso de reclutamiento?
Etapas de Reclutamiento y selección
- Etapa 1: Definir cuál es el perfil que se requiere del personal a reclutar.
- Etapa 2: Búsqueda del personal más idóneo.
- Etapa 3: Evaluar al personal que se postule.
- Etapa 4: La selección y la contratación del personal.
¿Cuándo inicia y termina el proceso de reclutamiento?
El proceso de reclutamiento comienza con la búsqueda de candidatos/candidatas y termina en el momento que se reciben las solicitudes de empleo.
¿Cuándo termina el proceso de selección?
El proceso de selección no finaliza cuando se ha contratado a la persona adecuada, sino que continúa con su incorporación y su adecuada integración en la empresa.
¿Cuándo se inicia el proceso de selección?
Definición de las necesidades de personal: La primera fase del proceso de selección de personal es cuando la empresa clarifica sus necesidades en materia de personal y decide si realmente debe contratar a nuevos trabajadores o si puede cubrir sus exigencias con los empleados actuales.
¿Cuál es el proceso de selección?
La selección de personal tiene como objetivo evaluar la aptitud y la actitud de un candidato a un puesto de trabajo, evaluándolo en concurrencia con otros aspirantes al puesto, de manera que a la finalización del proceso de selección se elija al candidato óptimo para la vacante.
¿Cuántas entrevistas se hacen en el proceso de selección?
Es importante decidir a qué candidatos realizar la entrevista y a través de qué canal. Una vacante puede recibir decenas de inscripciones, pero no por ello el número de personas a entrevistar debe ser superior. De media, se hacen 4 o 5 entrevistas para cubrir una vacante. Cada entrevista dura unos 30 minutos.