Cual es la diferencia entre diploma y constancia?
¿Cuál es la diferencia entre diploma y constancia?
Una constancia es un certificado de participación en un evento sin tomar en cuenta los resultados; el reconocimiento es destacar al participante por algo en específico durante un periodo de tiempo y el diploma es un certificado que indica que el participante reúne los requisitos exigidos por el programa para …
¿Qué es una constancia y ejemplo?
Qué es Constancia: La constancia es un valor que se debe inculcar desde temprana edad a modo de incentivar a los hombres del mañana a ser individuos comprometidos y de voluntad fuerte. Por ejemplo, “Las personas que son constantes logran sus metas más allá de las dificultades”.
¿Qué es una constancia laboral y para qué sirve?
Permite a los trabajadores y las trabajadoras dependientes dejar una constancia laboral ante la Dirección del Trabajo (DT) sobre hechos que puedan causar el despido o la aplicación de una sanción por parte del empleador o la empleadora: maltrato, acoso laboral, incumplimiento del contrato, conductas inapropiadas, entre …
¿Qué significa una constancia laboral?
Una constancia de trabajo o constancia laboral, es un documento cuya finalidad acredita o certifica que una persona se encuentra o se encontró desempeñando cualquier actividad laboral dentro de una empresa o en ausencia de ella de alguna persona física a quien le reportó o reporta si está trabajando actualmente la …
¿Qué es una constancia en la inspeccion del trabajo?
¿ En qué consiste? La constancia es un registro escrito que se toma a los trabajadores y también a los empleadores que consideran afectados sus derechos por incumplimiento a la normativa laboral, sin que ello se traduzca en una visita de fiscalización o reclamo.
¿Qué es una constancia laboral para empleadores?
Se utiliza para dejar registro de la versión del empleador o de la empleadora ante la autoridad laboral. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web y oficinas de la Inspección del Trabajo.
¿Cómo sacar una constancia laboral?
Cómo hacer una Constancia de Trabajo
- De inicio, es importante escribir la fecha en la esquina superior derecha.
- Enseguida, a quién va dirigida.
- Ahora, el cuerpo de la carta puede empieza con un saludo.
- Después, se indica desde cuándo el interesado labora en la empresa, qué puesto tiene, su horario.
¿Cómo obtengo una constancia laboral?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, las relaciones laborales deben estar respaldadas por un contrato, siempre….Los documentos más solicitados son:
- Identificación oficial.
- Acta de nacimiento.
- Comprobante de domicilio.
- Comprobante de estudios.
- CURP.
- RFC.
- Constancia laboral.
- Carta de recomendación personal.
¿Qué pasa si dejo una constancia en la Inspección del Trabajo?
IMPORTANTE: Lo declarado es sólo una constancia y como tal, no originará ningún trámite adicional de parte de la Inspección del trabajo. Simplemente sirve para dejar registro de la versión del trabajador ante la autoridad laboral de una situación particular.
¿Cómo subir carta a la inspeccion del trabajo?
En Línea
- Haga clic en «ir al trámite en línea».
- Haga clic en «iniciar sesión».
- Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en «autenticar».
- Actualice sus datos si es primera vez que accede al portal Mi DT.
- Haga clic en Carta electrónica de aviso de despido.
- Complete los datos requeridos, y haga clic en «guardar».
¿Qué trámites se pueden realizar en la inspeccion del trabajo?
Trámites y servicios para trabajadores
- Renuncia Voluntaria.
- Constancia Laboral como Trabajador Dependiente.
- Declaración Jurada de Licencia Médica.
- Declaración Jurada de Trabajo Pesado.
- Declaración Jurada Laboral.
- Asesoría Laboral y Previsional.
- Audiencia de Conciliación o Reclamo.
- Mediación Laboral.
¿Cómo notificar el despido a un trabajador?
El empleador debe comunicar por escrito, ya sea personalmente o por carta certificada al domicilio del trabajador especificado en el contrato de trabajo, el aviso de término de la relación laboral dentro de 3 días hábiles siguientes al de la separación del trabajador, cuando se aplican las siguientes causales: – …
¿Quién debe comunicar un despido?
Comunicando el despido En cuanto a quién debe comunicarlo, sin duda diría que el responsable de su departamento o la persona que esté a cargo directo del empleado, siempre que esté preparado para realizar la comunicación y cuando no exista un responsable de Recursos Humanos.
¿Cómo comunicar un despido sin causa?
Los despidos sin justa causa, en donde el empleador decide extinguir la relación laboral sin una base de incumplimiento por parte del trabajador, requieren del pago de una indemnización y se realizan mediante la correspondiente notificación postal o acta notarial.
¿Qué pasa si el telegrama de despido no llega?
Si la trabajadora se niega a recibir los telegramas, resulta improcedente el despido indirecto. Improcedencia del despido indirecto, pues la demandada previamente había dispuesto la ruptura de la relación de trabajo y la trabajadora se había negado a recibir los telegramas.
¿Qué es el despido con causa?
Despido con causa: es aquel dispuesto por el empleador por el incumplimiento grave y reiterado de las obligaciones que tiene como trabajador, por ejemplo puede darse por inasistencia reiterada, la desobediencia a instrucciones, falta de respeto a los superiores y compañeros de trabajo, producir daños graves a …
¿Cómo se notifica la reserva de puesto?
Para que comience el período de reserva de puesto, el empleador debe notificar al trabajador a partir de cuándo y hasta qué momento se extiende dicho plazo. Durante este lapso de un año, el empleador sólo debe conservarle el puesto de trabajo pero no debe pagarle la remuneración.
¿Qué pasa si entro en reserva de puesto?
El plazo de reserva de puesto es una etapa en la evolución de la enfermedad del trabajador durante la que si bien no hay una prestación efectiva del servicio, el contrato continúa y la ley computa como tiempo efectivo de trabajo el de la ausencia del trabajador afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en …
¿Cuánto tiempo te pueden guardar el puesto de trabajo?
Licencia por enfermedad inculpable.
| Trabajador SIN cargas de Familia | |
|---|---|
| Antiguedad | Plazo de licencia |
| Antigüedad | Plazo de licencia |
| Menor a 5 años | Hasta 6 meses |
| Mayor a 5 años | Hasta 12 meses |
¿Cuánto tiempo se mantiene el cargo no remunerado?
Con más de cinco años de servicio sin carga de familia la remuneración alcanza a seis meses y con carga de familia se amplía a un año el lapso remunerado. A partir del vencimiento de esos plazos, el trabajador posee durante un año el derecho a que el empleo le sea conservado (art. 211 de la L.C.T.).
¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable?
¿Qué sucede cuando se agota el plazo de licencia por accidente o enfermedad inculpable? Si el trabajador no estuviera en condiciones de reincorporarse al trabajo, el empleador deberá conservarle el puesto durante el plazo de 1 año, contado desde el momento de finalizada la licencia paga.
¿Cómo se líquida la licencia por enfermedad inculpable?
Se le debe indemnizar con medio sueldo por año y dar por terminada la relación laboral; en el caso que no quiera reasignarlo teniendo las tareas en la empresa, la indemnización es la fijada en el Art 245 de la Ley de Convenio de Trabajo.
¿Quién cubre las enfermedad inculpable?
Quién paga la licencia Durante la vigencia de la licencia por enfermedad inculpable, es el empleador quien debe a abonar la remuneración.