Cual es la diferencia entre capacitacion y desarrollo?
¿Cuál es la diferencia entre capacitación y desarrollo?
Diferencias entre Capacitación y Desarrollo
| Capacitación | Desarrollo |
|---|---|
| Consiste en preparar, desarrollar e integrar al trabajador en el proceso productivo de la empresa. | Se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. |
¿Qué es un programa de capacitacion y desarrollo?
El Programa de Capacitación se define como: La descripción detallada de un conjunto de actividades de instrucción-aprendizaje estructuradas de tal forma que conduzcan alcanzar una serie de objetivos previamente determinados.
¿Qué es la evaluacion de capacitacion y desarrollo?
La Evaluación es un proceso que debe realizarse en distintos momentos, desde el inicio de un programa de capacitación, durante y al finalizar dicho programa. Ésta es un proceso sistemático para valorar la efectividad y la eficiencia de los esfuerzos de la capacitación.
¿Cómo puedo evaluar un curso?
3 referencias para evaluar la calidad de tu curso virtual
- Calidad general del entorno: El curso posee contenido de valor; es eficiente y eficaz; versátil; fácil de manejar para el estudiante; permite la independencia y autonomía; debe ser atractivo.
- Calidad didáctica: Verifica la disponibilidad de materiales didácticos así como la versatilidad y uso correcto de éstos.
¿Qué elementos se deben considerar para estructurar un contenido?
Existen dos aspectos importantes para la estructuración del contenido: la selección y la organización. los contenidos pueden ir dirigidos a distintas categorías. que contenga todos los elementos e ideas indispensables para su comprensión. sea útil y práctico para el participante.
¿Cómo hacer el contenido de un curso?
Una buena manera de decidir el contenido/temario es la siguiente: Inventariar todos los temas posibles derivados de los objetivos generales y específicos. Elegir los temas esenciales directamente vinvulados con los objetivos de una manera muy directa. Estos temas formarán el núcleo temático del curso.
¿Qué son las estrategias para organizar contenidos?
Son representaciones gráficas que permiten organizar y visualizar eventos o hitos dentro de un continuo temporal. útiles para la enseñanza de conocimiento histórico.
¿Qué debe contener un manual de capacitación?
Un manual de capacitación, debe incluir información relevante para el adecuado desarrollo de cada una de las tareas en un puesto de trabajo, debe ayudar a los empleados a mejorar sus capacidades, elevar la productividad, evitar ambigüedades e improvisaciones, lo cual, redunda en beneficios para la empresa.
¿Cuál es la organizacion de los contenidos?
La manera y el orden en que se dispone la información en la enseñanza influye en su mejor comprensión. A la vez, se deben intentar organizar los contenidos de manera que la motivación del alumno no decaiga con el transcurso del curso.
¿Qué son los contenidos y cómo se organizan?
Los contenidos son un conjunto de habilidades actitudes y conocimientos necesarios para el desarrollo de las competencias y se pueden agrupar en tres relacionándolos con conceptuales el saber, procedimentales saber hacer y actitudinales el ser convivir y para y para seleccionarlos existen tres criterios como; …
¿Cómo están organizados los contenidos en el diseño curricular?
El diseño curricular presenta los contenidos ‘organizados en áreas, y en cada área agrupados en ejes. En el tercer nivel de especificación curricular se elabora el proyecto curricular institucio- nal. Éste enmarca las planificaciones didácticas que elaborarán los docentes para orientar su ta- rea de enseñanza.
¿Cómo se organizan los contenidos en el nivel inicial?
En el Jardín de Infantes los contenidos se organizan por Áreas Curriculares a saber:
- Área de Formación Personal y Social.
- Área Prácticas del Lenguaje y de la Literatura.
- Área Matemática.
- Área Ciencias Sociales, Ciencias Naturales y Tecnología.
- Área de Expresión Artística (Visual, Musical, Corporal y Teatral)