Como se calcula la base de cotizacion por contingencias comunes?
¿Cómo se calcula la base de cotización por contingencias comunes?
¿Cómo se calcula la base de contingencias comunes?
- + Salario Base (sumar todos los conceptos salariales)
- + Parte proporcional de pagas extras.
- = Base de cotización de contingencias comunes.
- Base de cotización de contingencias comunes = Salario Base + Conceptos Salariales + Prorrateo Pagas extras.
¿Qué es la base de cotización por contingencias comunes?
La cotización por contingencias comunes es el dinero que todos los meses aportan a la Seguridad Social tanto el empresario como el trabajador, para que si éste cae enfermo o tiene un accidente y no puede trabajar, quede protegido mientras se recupera.
¿Cómo se calcula la base de cotización?
Si eres un empleado contratado, en la parte inferior de tu nómina, podrás ver tus bases de cotización totalmente desglosadas:
- Tu base por contingencias comunes (punto 1)
- Por contingencias profesionales (punto 2)
- Por horas extra (punto 3)
- Y la base de cotización total.
¿Dónde puedo ver mi base reguladora?
Para conocer nuestras bases de cotización tenemos dos opciones;
- Revisar nuestras nóminas abonadas por la empresa.
- Solicitar un informe de bases de cotización a la seguridad social (que puedes hacer en este enlace).
¿Cómo calcular las bases de cotización de una nómina?
Para calcular las bases de cotización por contingencias comunes debemos sumar el salario base más los complementos salariales sujetos a cotización y el prorrateo de las pagas extras. Pese a que las pagas extras se puedan cobrar según convenio, el prorrateo es necesario porque la Seguridad Social las cobra mensualmente.
¿Que se incluye en la base de contingencias comunes?
Dicho de otro modo, las contingencias comunes son: Las bajas laborales por accidente o enfermedad externa al trabajo. También la incapacidad permanente (el trabajador no podrá desarrollar más el trabajo que venía realizando), la permanente absoluta (cuando ya no puede trabajar en nada) o la gran invalidez.
¿Cuál es la base de cotización para el desempleo?
La base reguladora de desempleo se calcula de acuerdo con el promedio de los salarios de los trabajadores en los últimos 6 meses, sin tener en cuenta las horas extraordinarias. Esto es a más retribución, más base de cotización y, por tanto, mayor será la base reguladora del beneficio.
¿Cómo saber mi último salario base de cotizacion?
Para poder saber el salario con el que tu patrón te tiene registrado, deberás sacar también la Semanas Cotizadas, ingresando al sistema del IMSS, y posteriormente solicitar la Constancia de Semanas Cotizadas; para obtenerlo, deberás ingresar datos como CURP, Número de Seguridad Social (NSS) y un correo electrónico.
¿Cómo se calcula la base de cotizacion por desempleo?
La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo las cotizaciones efectuadas por desempleo en los 180 días anteriores a la situación legal de desempleo entre 180. Para el cálculo de la base reguladora se excluirá la retribución por horas extraordinarias.
¿Qué es la base reguladora de la nómina?
La base reguladora es un baremo que se utiliza para calcular las prestaciones que un trabajador dado de alta en la seguridad social percibirá por baja laboral (temporal o permanente) y en su pensión de jubilación.
¿Cómo calcular el IBC para seguridad social?
Para calcular el IBC se deben tomar los ingresos menos los costos que tengan relación a los servicios prestados, el resultado se debe multiplicar por el 40%, lo cual será el valor del Ingreso Base de Cotización.
¿Cómo calcular las bases de cotización por contingencias comunes?
Para calcular las bases de cotización por contingencias comunes debemos sumar el salario base más los complementos salariales sujetos a cotización y el prorrateo de las pagas extras. Pese a que las pagas extras se puedan cobrar según convenio, el prorrateo es necesario porque la Seguridad Social las cobra mensualmente.
¿Cuál es la base de contingencias comunes?
120,20. En el caso de que la base sea inferior a la mínima (756,60,00) la B.C.C.C. será 756,60. En el caso de que la base sea superior a la máxima (3.606,00) la B.C.C.C. será 3.606,00. d) Cuando el trabajador esté de baja, la base de contingencias comunes diaria será: Base de C.C del mes anterior a la baja/nº de días a que corresponde.
¿Cuál es el porcentaje de contingencias comunes?
Para contingencias comunes el 28.30%, siendo el 23.60% a cargo de la empresa y el 4.70% a cargo del trabajador.
¿Cuál es la base de las contingencias profesionales?
Debemos recordar que ambas cuotas corren siempre a cargo del empresario, por lo que al trabajador nunca se le descuenta cantidad alguna de la nómina por estos conceptos. La base de contingencias profesionales de 1316.66 €. Si en el ejemplo el trabajador realiza trabajos de oficina debemos observar el punto a) del Cuadro II.