Como se calcula el factor de integracion del salario diario?
¿Cómo se calcula el factor de integracion del salario diario?
¿Cómo se calcula? Primero se determina el Factor de Integración: Se suman Días del año, Días de vacaciones multiplicados por la prima vacacional, Días de aguinaldo. El Resultado se divide entre los Días del año.
¿Cuándo se debe modificar el factor de integracion en el IMSS?
El factor de integración es diferente cuando varía alguna de las percepciones fijas, o cuando se tienen nuevas presta- ciones o se incrementan. Un caso común son los días de vacaciones, que vienen a incrementar el importe de la prima vacacional, por lo que cada año cambia el factor de integración.
¿Cuáles son los factores de la integracion?
Los factores de Integración son los beneficios legales a los que tiene derecho los Colaboradores por cada año laboral en la compañía, según la ley federal del trabajo. El factor resultante de cada año laboral es utilizado por SADPER para calcular el Salario Diario Integrado Fijo que se reporta al Seguro Social.
¿Qué factores impulsan la integracion economica entre los estados?
La integración económica plena se da cuando se contemplan dentro de un acuerdo los siguientes requisitos: libre comercio de mercancías, arancel externo común, libre movilidad de factores, política económica armonizada y política económica unificada.
¿Cómo se integran las horas extras para IMSS?
esté pactado en forma de tiempo fijo, o….Cómo integrar tiempo extra al SBC.
| Tiempo extra | Día de descanso laborado | |
|---|---|---|
| Integración al SBC | Sólo se integra el monto que exceda de los máximos legales (tres horas diarias y tres veces en una semana) | Se integra todo lo que se le pague al trabajador porque se le entrega como contraprestación de sus servicios |
¿Cómo se integran las vacaciones?
Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios (Ley Federal del Trabajo, artículo 76). No integra el salario base de cotización (SBC), pues tiene naturaleza salarial (Ley del Seguro Social, artículos 5-A, fracción XVIII, y 30, fracción I).
¿Qué pasa con las horas extras y el SDI?
¿Cómo se aplican las horas extras al SDI? Digamos que si un empleado trabaja 12 horas extras, nueve serán doblemente remuneradas y no serán parte del SDI, pero las tres que exceden serán pagadas al triple, pero se deberán reportar como parte del SDI, de acuerdo a la LSS.
¿Cuánto está exento el día festivo?
Advertencia! Si a un trabajador se le obliga a trbajar en un dia festivo se grava para ISR al 100%, o solo el 50% de acuerdo al art. Artículo 109.
¿Cómo saber el valor de las horas extras?
Las horas extras se remuneran con un recargo sobre el valor ordinario a saber:
- Extra diurna 25%
- Extra nocturna 75%
- Extra dominical y/o festiva diurna 100%
- Extra dominical y/o festiva nocturna 150%
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra en Ecuador?
Para calcular el pago de horas extras en Ecuador, siga los siguientes pasos:
- Obtenga el valor por la hora de trabajo.
- El siguiente paso es identificar la jornada de trabajo, el día y horario de las horas extras.
- El valor de su hora de trabajo multiplicar por 1.25, 1.50 o 2.
¿Qué pasa si un empleador no paga horas extras?
Las horas extras constituyen salario, según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo. Las empresas que no pagan esta obligación, aparte de incumplirle al trabajador, le está faltando al Estado al no producir los aportes a seguridad social (pensión y salud) al omitir esos conceptos.
¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre las horas extras?
Ya en el artículo 66 de la ley federal del trabajo habla de las horas extras. En resumen, las primeras 9 horas extras deben pagarse al 100% más del salario que corresponda a las horas de la jornada laboral. Como afirma el sitio Grupo Argos, “si se excede dicho límite, se deberá pagar al 200% más del salario ordinario”.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar vacaciones?
El plazo de prescripción para el ejercicio de la acción de reclamación de cantidad, solicitando la compensación económica de las vacaciones que no se hayan podido disfrutar es de 1 año —articulo 59 ET—, a computar desde que la acción pudo ejercitarse.
¿Cómo reclamar las vacaciones no disfrutadas?
Para reclamar las vacaciones no disfrutadas estos años atrás, conviene hacer lo siguiente: Solicitar a la empresa por escrito la compensación de las vacaciones no aprovechadas. Presentando dos copias de dicho escrito, una para que se la quede la empresa y otra para que te la devuelvan firmada y sellada.
¿Cuándo caducan las vacaciones no disfrutadas?
En general, el derecho a disfrutar de las vacaciones devengadas caduca a 31 de diciembre de cada año, de forma que el trabajador que no ha disfrutado de todas sus vacaciones a final de año pierde los días no disfrutados, y según han determinado los tribunales, tampoco tiene derecho a que se le compensen en metálico.
¿Qué derechos prescriben en 30 días para el trabajador?
Las reclamaciones contra los patronos, en los casos de despido, prescriben en el plazo de treinta días, lo que provoca que muchos trabajadores no puedan hacer sus reclamaciones ante el órgano jurisdiccional al haber prescrito el plazo otorgado por el Artículo 260 del Código de Trabajo.