Quien forma el comite de empresa?
¿Quién forma el comité de empresa?
El Comité de Empresa está integrado por trabajadores elegidos libremente por sus compañeros de trabajo. Estos trabajadores suelen denominarse «delegados» del personal, o representante sindical en la empresa.
¿Qué debe informar la empresa al comite?
El comité de empresa tendrá derecho a ser informado anualmente: Balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a estos (apdo.
¿Qué obligaciones tiene el comité de empresa?
Competencias del comité de empresa o delegado de personal Vigilar y controlar la seguridad y salud en el trabajo. Vigilar la igualdad de trato entre hombres y mujeres. Participar en la gestión de obras sociales para los trabajadores, según establezca el convenio. Colaborar con la empresa para aumentar la productividad.
¿Cuándo es obligatorio crear un comité de empresa?
A partir de 50 trabajadores, existiría la obligación de constituir un Comité de Empresa, siendo las organizaciones de menos de 250 trabajadores, de 9 miembros como máximo.
¿Qué es un comité y cómo se conforma?
Un comité o comisión es un órgano directivo de un partido político o de una de sus secciones, órgano representativo de los trabajadores de una compañía o centro de trabajo para la defensa de sus intereses. Ejecutivo: Lo nombra el comité directivo para que dirija los acuerdos que ellos toman en la organización.
¿Cuántos miembros tiene un comité de empresa?
El Comité de empresa
| 50-100 trabajadores | 5 miembros |
|---|---|
| 251-500 trabajadores | 13 miembros |
| 501-750 trabajadores | 17 miembros |
| 751-1000 trabajadores | 21 miembros |
| + 1.000 | 2 miembros más por cada 1.000 trabajadores, máximo 75 |
¿Cuáles son las funciones de un delegado de personal?
Recibir información de la empresa. Informar a sus representados sobre cualquier noticia en relación con la empresa. Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa. Negociar acuerdos con la empresa.
¿Qué competencias tienen los representantes de los trabajadores?
COMPETENCIAS Y FUNCIONES DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
- Recibir información de la empresa.
- Ser consultado y emitir informes en determinadas materias.
- Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sociales.
- Negociación y acuerdos con la empresa.
- Participación y colaboración en la actividad de la empresa.
¿Qué se hace en un comite?
¿Cómo funciona un comité?
Tal como lo establece el marco normativo de la Organización, los Comités son órganos administrativos de carácter permanente, dedicados a colaborar en la gestión de la Organización. Se crearán por mandato de la Asamblea General a propuesta del Consejo Directivo.
¿Cuándo es obligatorio tener un enlace sindical?
Así surge la representación sindical, aunque la ley no impone su constitución, sino que se constituye a instancia del sindicato o de sus afiliados. – Es obligatoria : esta representación está expresamente creada por ley. A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.
¿Qué se necesita para crear un comité?
El comité se compone de 6 integrantes, tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores, además de un suplente por cada uno de los miembros. En empresas con más de 100 trabajadores, el Experto en Prevención de Riesgos, también es parte del comité, sin derecho a voto.