Que significa el codigo de trabajo?
¿Qué significa el código de trabajo?
El Código de Trabajo es el encargado de establecer las normas para el desarrollo de la persona que labora, y abarca todo tipo de especialidades profesionales y oficios como: Administración, Arte, Periodismo, Educación, Turismo, Artesanías, Asesorías Legales, Secretarios administrativos, Call-Center, Cocineros, etc..
¿Qué es un compendio laboral?
El compendio laboral es una herramienta ideal para administradores de recursos humanos, contadores y empresarios, ya que incluye las principales disposiciones laborales y de seguridad social.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo?
El art. 172 del Código de Trabajo detalla las causas por las que un empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, con un visto bueno previo. El despido con visto bueno se hace tras un trámite administrativo en el que un inspector de trabajo decide si lo concede o no a quien lo demande.
¿Qué es y para qué sirve el código de trabajo?
El Código de Trabajo es el documento jurídico laboral que regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo en Guatemala, y crea instituciones para resolver sus conflictos (Ministerio de Trabajo y Previsión Social, s.f.)
¿Cuáles son las principales normas laborales?
Cuatro normas laborales que toda empresa debe tener
- Reglamento interno de trabajo.
- 2 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
- 3 Política salarial y cuadro de categorías y funciones.
- 4 Política de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
¿Cuáles son las legislaciones?
La legislación es un conjunto de normas y leyes que regulan las relaciones entre las personas de un país o de un sector determinado. Se trata de un conjunto de normas y reglas que hacen posible regular y organizar la vida de las personas en determinados campos.
¿Qué dice el artículo 173 del Código de trabajo?
El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: Art. 173. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.
¿Qué dice el artículo 39 del Código de Trabajo?
38 trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas, al término de las cuales deberán otorgarse los días de descanso compensatorios de los días domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal, aumentados en uno.