¿Qué significa bye en los deportes?
¿Qué significa bye en los deportes?
En competiciones deportivas, una exención (bye en inglés) se refiere a una situación en la cual uno o varios participantes no compiten temporalmente en una o varias rondas de un torneo. En campeonatos largos, algunos de los jugadores o equipos con mejor posición en el ranking tienen exenciones en las primeras rondas.
¿Qué son los sistemas de competencia en el deporte?
. Serie de principios que señalan la forma de participar en un evento deportivo, que están circunscritos a diferentes aspectos: Entre los sistemas de competencia encontramos: de eliminación simple, doble eliminación, todos contra todos, de grupos, de escalera y sistema de juego piramidal. …
¿Qué es un sistema de competencia mixto?
Porjuliocampos. En un torneo o competición, cuando se emplean dos o más sistemas de competencias, se les llama combinados o mixtos. Sirve para disminuir drásticamente la cantidad de encuentros a realizar.
¿Cuál es la función de un sistema de competencia?
En el deporte existen varios sistemas de competencia , los cuales son utilizados segun el torneo y los equipos . Su funciones son clasificar y ordenar la competencia , hacerla más lúdica y por sobre todo hacerla justa .
¿Quién crea las competencias laborales?
El Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER), es una institución del Estado mexicano, sectorizada a la Secretaría de Educación Pública (SEP), que coordina y promueve el Sistema Nacional de Competencias (SNC) para que México cuente con empresarios, trabajadores, docentes.
¿Cuáles son las competencias más valoradas actualmente?
Las 10 competencias profesionales más valoradas por las empresas
- Trabajo en equipo.
- Resolución de problemas y toma de decisiones.
- Comunicación eficaz.
- Organización.
- Análisis y procesamiento de la información.
- Capacidad de adaptación.
- Creatividad e innovación.
- Autonomía e independencia.
¿Cuáles son las 5 competencias más valoradas en el mercado laboral?
Competencias transversales más demandadas
- Capacidad de adaptación. El mundo laboral es dinámico, los cambios se suceden de manera constante y es fundamental saber asumirlos y afrontarlos.
- Creatividad e innovación.
- Comunicación positiva.
- Colaboración y trabajo en equipo.
- Inteligencia emocional.
- Toma de decisiones.
¿Cuáles son las 10 competencias laborales?
10 ejemplos de competencias profesionales
- Capacidad de tomar decisiones y dirigir.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad de iniciativa y autonomía.
- Capacidad de organización y planificación.
- Capacidad analítica.
- Inteligencia emocional y capacidad de adaptación.
- Capacidad de anticipación y resolución de problemas.
¿Cuáles son las competencias transversales en educación?
Las competencias transversales o genéricas hacen referencia a aptitudes, valores, habilidades y rasgos de la personalidad que mejoran la eficacia de una persona. A través de las competencias transversales, se desarrolla la reflexión y la adquisición de actitudes, generando comportamientos elegidos en libertad.
¿Qué son competencias basicas transversales y específicas?
Las competencias transversales, o genéricas, son aquellas que, aunque no se requieren estrictamente para realizar una actividad en concreto, ofrecen beneficios añadidos al desempeño de esa actividad o profesión, independientemente de cuál sea. En contraposición a estas competencias, encontramos las específicas.
¿Qué son las competencias basicas genericas y específicas ejemplos?
En síntesis, las competencias básicas son ese conjunto de habilidades que se adquieren durante los primeros años de vida y que son indispensables para poder tener un correcto desarrollo personal; las genéricas son los atributos y cualidades que se refuerzan con la creatividad, innovación, etc.; y por último, las …
¿Qué son las competencias generales y específicas?
Las competencias específicas están más centradas en el «saber profesional», el «saber hacer» y el «saber guiar» el hacer de otras personas; mientras que las competencias genéricas se sitúan en el «saber estar» y el «saber ser».
¿Qué son las competencias generales?
Las competencias genéricas son aquellas que hacen referencia, por una parte, a los recursos personales tales como las habilidades, los conocimientos, las actitudes y las aptitudes y, por la otra, a los recursos del ambiente.
¿Cuáles son las competencias generales ejemplos?
Ejemplos de competencias laborales genéricas o transversales que suelen ser importantes en el ámbito laboral: aprendizaje continuo, trabajo en equipo, orientación a resultados, gestión, planificación, resolución de problemas, comunicación, adaptabilidad, proactividad, creatividad, inteligencia emocional.
¿Cuáles son los tipos de competencias específicas?
Flexibilidad, planificación y organización, adaptación a los cambios, programación de actividades y acciones, capacidad de análisis, capacidad de mando, pensamiento estratégico, etc.
¿Qué son las competencias y tipos de competencias?
Qué son Competencias: Las competencias son aquellas habilidades, capacidades y conocimientos que una persona tiene para cumplir eficientemente determinada tarea. No solo incluyen aptitudes teóricas, sino también definen el pensamiento, el carácter, los valores y el buen manejo de las situaciones problemáticas.