Que pasa si trabajo a honorarios y quedo embarazada?
¿Qué pasa si trabajo a honorarios y quedo embarazada?
Toda mujer que queda embarazada mientras es trabajadora honorario, tiene derecho al fuero maternal. Ello significará que el empleador deberá pagar, además de las indemnizaciones legales por el despido injustificado, el sueldo por todo el tiempo que dura tu fuero.
¿Qué es un contrato a honorarios?
El contrato a honorarios es una convención en virtud de la cual una parte se encuentra obligada a prestar servicios específicos, por un tiempo determinado a favor de otro, el que a su vez se obliga a pagar una cierta cantidad de dinero por dichos servicios.
¿Cuánto tiempo puede durar un contrato a honorarios?
Ahora bien, la ley no establece un tiempo determinado en el cual se pueda estar con boleta de honorarios, de manera que una persona puede trabajar como independiente toda su vida si quiere.
¿Cuando trabajo por honorarios tengo derecho a aguinaldo?
Si eres trabajador independiente, estás por honorarios y laboras preponderantemente para una sola empresa conoce si tienes derecho a este beneficio. En este caso, la persona sí tendría derecho a recibir aguinaldo, toda vez que los ocupados por honorarios que laboran tiempo completo en realidad son empleados.
¿Cuándo debo notificar a mí empleador que estoy embarazada?
Hay mujeres que prefieren esperar a que pase el primer trimestre para notificarlo debido al mayor riesgo de pérdida que suele haber en las primeras semanas de embarazo. Si no hay necesidad de hacerlo antes, en torno al cuarto o quinto mes sería el mejor momento para anunciar el embarazo en tu trabajo.
¿Cuándo se pierde el derecho a fuero maternal?
Conforme al artículo 201 del Código del Trabajo, la trabajadora goza de fuero maternal desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso postnatal, excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, del mismo Código.
¿Cómo despedir a un trabajador a honorarios?
Si eres trabajador a honorarios del Estado, del Gobierno o las Municipalidades y no te renuevan el contrato o te despiden debes interponer una demanda laboral que declare judicialmente la existencia de relación laboral, que el despido es injustificado y que se condena al estado o municipalidad respectiva a pagar …
¿Qué pasa con los trabajadores a honorarios?
Las personas que prestan sus servicios a honorarios no se rigen por el Código del Trabajo de manera que no les asiste ninguno de los derechos que tal normativa establece como, por ejemplo, el derecho a feriado anual, a la indemnización por años de servicio, al descanso por los días festivos, etc.
¿Cuántas horas puedo trabajar a honorarios?
Las personas que prestan servicios a honorarios no tienen límite en cuanto a su jornada semanal ni diaria, ni están obligados a cumplir un horario de trabajo determinado.
¿Cuántos días de vacaciones te tocan por ley?
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios. Disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas. Que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables. Y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
¿Cuáles son los derechos legales de un trabajador por honorarios?
Los trabajadores que son contratados por honorarios no tienen una relación laboral con la empresa y no tienen derecho a las prestaciones sociales, sin embargo, hay tres casos en donde puede reclamar tus derechos. Es decir, sin una relación de trabajo con el patrón. Por ende no tiene derecho a prestaciones laborales.
¿Cómo se debe notificar el estado de embarazo al empleador?
El conocimiento del empleador del embarazo de la trabajadora, no exige mayores formalidades. Este puede darse por medio de la notificación directa, método que resulta más fácil de probar, pero también, porque se configure un hecho notorio o por la noticia de un tercero, por ejemplo.