Que es la valoracion de cargos?
¿Qué es la valoración de cargos?
Una valoración de puestos es un proceso sistemático que sirve para determinar el valor relativo de los diferentes puestos de trabajo y niveles profesionales de una empresa, cuyo objetivo radica en comparar unos puestos con otros para crear una estructura organizativa y salarial que sea justa, equitativa y coherente.
¿Qué es un manual de valoración de cargos?
Este sistema de puntos permite evaluar el esfuerzo, habilidades y condiciones de trabajo que un puesto debe tener y que lo califica como más o menos importante que el otro puesto.
¿Qué métodos de valoración de cargos existen?
La evaluación por puntos es el método más utilizado para la evaluación de puestos. Bajo este método, los puestos se dividen en función de varios factores como la habilidad, el esfuerzo, la formación, el conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc., posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos factores.
¿Qué es la valoración del personal?
La evaluación de personal es un proceso en el que lo gerentes inmediatos miden sistemáticamente la personalidad y el desempeño de un empleado, con base en algunos atributos predefinidos, como sus aptitudes, el conocimiento de las tareas que realizan, conocimientos técnicos, la actitud, la puntualidad, etc.
¿Cuáles son los objetivos de la valoración de puestos?
Este valor se obtiene tras la evaluación del mismo, porque nos permite saber y obtener las diferencias que hay entre los puestos de trabajo de una misma organización, ya que cada uno de ellos tiene una meta diferente y concreta para la consecución de los objetivos.
¿Cuáles son los factores compensables en los puestos?
¿Cuáles son los factores compensables más comunes? Conocimientos, habilidades, preparación, experiencia, etc. Mental, visual, monotonía del trabajo, etc. Resultados, supervisión, materiales, equipos, etc.
¿Qué es la valoracion del trabajo y cómo se mide?
La evaluación del desempeño o evaluación del rendimiento es un sistema formal que pretende medir o estimar cómo un empleado cumple con sus obligaciones laborales.
¿Cuál es el rol y los objetivos de la Comision de la valuacion de puestos?
Comisión de valuación de puestos. La valuación del puesto es una recomendación del staff, la cual debe ser aprobada por el departamento de línea y por la dirección de la organización. La comisión de valuación sirve para facilitar este trabajo de aprobación.
¿Qué es la clasificación de puestos y su importancia?
CLASIFICACIÓN DE CARGOS Es el conjunto de procesos articulados y concatenados que la gerencia de recursos humanos, desarrollado con el propósito de ordenar los cargos en atención a su importancia organizativa, posición que ocupan, funciones y responsabilidades que le corresponden.