Que es la orientacion cultural?
¿Qué es la orientacion cultural?
La Orientación Cultural es un programa educativo para las personas refugiadas diseñado para facilitarles la adaptación a la vida en su comunidad de acogida. La experiencia de hacer una transición a la vida en un nuevo país es diferente para cada persona.
¿Qué es la cultura competitiva?
“conjunto de valores, creencias, actitudes, expectativas y modelos mentales comunes a todos o por lo menos a la gran mayoría de los miembros de una organización y que actúan como normas implícitas que influyen en su comportamiento”.
¿Qué es la cultura lingüística?
México es un país multilingüe, ya que aquí se hablan 68 lenguas indígenas que hacen de nuestra nación una de las que cuenta con mayor diversidad lingüística en el mundo. En 2016, el 40 por ciento de las 7 mil que se hablan en el mundo estaba en riesgo de desaparecer, según datos de la ONU.
¿Qué es la cultura en el liderazgo?
Es la manifestación de los valores compartidos, de las creencias, de las asunciones escondidas que moldean la forma en cómo el trabajo se hace y cómo las decisiones se toman. Es la forma en como una organización como un todo responde a los estímulos externos.
¿Qué es la orientación intercultural?
Por orientación multicultural se entiende la orientación que se realiza con sujetos de diferentes culturas. Aunque los términos multiculturalismo, comunicación cros-cultural o intervención intercultural son de reciente acuñación, el fenómeno que describen ha estado presente a lo largo de la historia del hombre.
¿Qué es la orientación social?
El Concepto de la Orientación Social Es la ayuda que se presta al individuo para que resuelvan sus problemas y tomen decisiones prudentes, y les ayuda a conseguir un conocimiento real, con sus posibilidades y limitaciones, que les permita desarrollar estrategias para la prevención de problemas, emocionales o con …
¿Qué es cultura y ventaja competitiva?
La cultura es una variable que transforma los resultados de los colaboradores, influenciando el liderazgo, los valores, cambios de comportamiento, por tanto, es una herramienta muy útil para las empresas, Page 11 10 entendiendo así que es una fuente de ventajas competitivas que hace parte de la cadena de valor.
¿Cómo describir una ventaja competitiva?
La ventaja competitiva es una característica con la que debe contar cualquier empresa que desee tener un mejor lugar en el mercado, y de este modo, reflejar o comparar el prestigio de otras empresas respecto de la propia, tomando en cuenta las estrategias que se hayan adoptado para alcanzar dicho prestigio.
¿Cómo influye la cultura en el liderazgo?
El liderazgo y la cultura organizacional son elementos que trabajan en conjunto con otro hacia el éxito organizacional. Cualquier cultura determinará qué funciones de liderazgo o tipo de liderazgo va a transformar la cultura organizacional de modo que la cultura sea compatible con los valores organizacionales.
¿Qué relación tiene la cultura con el liderazgo?
Las relaciones entre cultura y liderazgo pueden contemplarse desde múltiples perspectivas y niveles. Sin embargo, a juicio de otros autores, el liderazgo no debe ser considerado simplemente como una variable dependiente de los aspectos culturales. Así, Schein (1985, p. 2) señala que “cultura y liderazgo…
¿Qué es la cultura en una organización?
Es decir, la cultura es lo que se «respira» en una organización, lo que transmiten los comportamientos de las personas que integran la empresa. Algunos ejemplos de culturas pueden ser: Con orientación al cliente frente a la orientación al producto. Abierta y cooperativa frente a la cultura de no compartir información
¿Qué es una organización orientada a las personas?
Organizaciones orientadas a las personas. Su objetivo es el desarrollo y satisfacción de sus miembros. Se asociará, por lo tanto con valores relativos a la realización personal.
¿Qué es el concepto de Cultura?
El concepto de cultura es manejado cada vez con más frecuencia y, de algún modo, parece un concepto bastante intuitivo, pero sin embargo es difícil de definir y comprender en toda su extensión y al mismo tiempo es un concepto clave en los procesos de innovación dentro de una organización y en la gestión del cambio.
¿Qué es una organización orientada a resultados?
Organizaciones orientadas a resultados, identificadas con los objetivos de eficacia y optimización de recursos. La estructura de la empresa, las funciones y actividades se valoran todas en términos de su contribución al objetivo. Organizaciones orientadas a las personas.