Que es la flexibilidad en las empresas?
¿Qué es la flexibilidad en las empresas?
La flexibilidad organizativa es la capacidad de una organización para responder y adaptarse al cambio, anticiparse a las amenazas y las oportunidades futuras y entender sus vulnerabilidades.
¿Que se entiende por dirección flexible y productiva?
La flexibilidad productiva se refiere a la capacidad de adaptación de la producción sin incurrir en costes elevados. La dirección de recursos humanos es la responsable por excelencia de desarrollar esta forma de flexibilidad en su empresa.
¿Qué es la flexibilidad en la administración?
Trasladando esta idea al ámbito de las organizaciones, la flexibilidad se refiere a la capacidad de una organización para responder eficazmente a un entorno competitivo, entorno en constante cambio y evolución, al tiempo que mantiene o mejora su posición competitiva.
¿Qué es la flexibilidad laboral ejemplos?
Trabajar cierto tiempo del día en la oficina y el resto desde casa. Trabajar las 8 horas seguidas, eliminando la hora de comida, sólo incluir media hora de descanso o para la comida. Trabajar ciertos días en la oficina y el resto a distancia. Trabajar a distancia desde casa o de cualquier otro lado de manera remota.
¿Qué es la flexibilidad en una empresa ejemplos?
Ejemplos de medidas que se pueden tomar para aportar flexibilidad laboral en la empresa son: Teletrabajo, total o parcial: trabajar desde casa o hacer que cuenten las horas de trabajo en movilidad. Horario flexible de inicio y fin de la jornada laboral, para que las personas puedan ajustarse a horarios de terceros.
¿Qué es la flexibilidad de las ventas?
La flexibilidad estratégica hace referencia a la capacidad de la empresa para adaptarse a la participación activa en el mercado. Es el punto de vista de la alta dirección y la disposición para responder con rapidez a los cambios en el entorno y así mantener una ventaja competitiva.
¿Qué es un proceso flexible?
Flexibilidad estratégica. Propia de la alta dirección, esta modalidad de procesos flexibles en las empresas se refiere a las actuaciones tendentes a modificar las estrategias actuales de forma proactiva para responder de forma más rápida a los cambios.
¿Cuál es el proceso de la flexibilidad?
La flexibilidad es la capacidad que tiene una articulación para realizar un movimiento articular con la máxima amplitud posible. Esta capacidad viene condicionada por dos factores principales: el tipo de articulación y la capacidad de estiramiento de los músculos implicados.
¿Por qué los procesos administrativos deben ser flexibles?
Con la flexibilidad la organización no crea un escudo con el que blindarse o aislarse del entorno, sino que se adapta al mismo con cambios rápidos y adecuados. Los tres elementos determinantes de la flexibilidad organizacional son: la tecnología, la estructura y la cultura.
¿Cómo se manifiesta la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral es una desregulación del mercado de trabajo, que permite la reducción del salario del empleado pero sin reducir la cantidad de horas de trabajo. Dicha decisión debe ser avalada por ambas partes (empleador y empleado) para que tenga efecto en la relación laboral. Ver además: Derecho laboral.
¿Cómo tener flexibilidad laboral?
Ejemplos de medidas que se pueden tomar para aportar flexibilidad laboral en la empresa son:
- Teletrabajo, total o parcial: trabajar desde casa o hacer que cuenten las horas de trabajo en movilidad.
- Horario flexible de inicio y fin de la jornada laboral, para que las personas puedan ajustarse a horarios de terceros.
¿Cómo se mide la flexibilidad de una empresa?
Disponemos de dos herramientas básicas para medir la flexibilidad empresarial, la cuenta de resultados y el balance que deben “enfrentarse” al conjunto de actividades que realiza la empresa en su aporte de valor, y donde este es realmente contrastable, pudiendo así identificar donde se focalizan los recursos …
¿Qué es la flexibilidad empresarial?
Muchas empresas lo convierten en un punto para estar siempre al tanto de otras fuentes de materias primas que cumplen con esos estándares, minimizando así la posibilidad de una interrupción en la producción debido a la falta de los materiales necesarios. Flexibilidad empresarial también requiere mirar de cerca la propia línea de producción.
¿Qué es la palabra flexibilidad?
La palabra flexibilidad se puede usar como sinónimo de: elasticidad, maleabilidad, resistencia, tonicidad, blandura, entre otros. Asimismo, algunos antónimos de la palabra flexibilidad son: dureza, rigidez, intransigencia. Si lo desea, puede leer nuestro artículo flexible. Flexibilidad como valor
¿Qué es la flexibilidad laboral?
La flexibilidad laboral es un modelo de trabajo que se encarga de regular los derechos laborales con el fin de reducir las obligaciones del patrón o empresa.
¿Cómo evaluar la flexibilidad del negocio?
Al evaluar la flexibilidad del negocio, la idea es mirar de cerca todas las actividades involucradas en la operación del negocio. Esto por lo general comienza con el ordenamiento de las materias primas para la producción de diversos productos.