¿Qué es la capacitacion y adiestramiento de personal?
¿Qué es la capacitacion y adiestramiento de personal?
Conceptos de capacitación y adiestramiento Es la enseñanza de habilidades y destrezas para que el trabajador desempeñe con mayor eficiencia y seguridad su actividad, encomendada dentro de la empresa o establecimiento.
¿Qué es la capacitación de personal?
Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
¿Cuál es la capacitacion?
La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
¿Cuál es el significado de capacitacion?
La Capacitación es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen.
¿Cuáles son las actividades de capacitacion?
La capacitación propiamente tal consiste en: 1) explicar y demostrar la forma correcta de realizar la tarea; 2) ayudar al personal a desempeñarse primero bajo supervisión; 3) luego permitir que el personal se desempeñe solo; 4) evaluar el desempeño laboral y 5) capacitar a los trabajadores según los resultados de la …
¿Qué área se encarga de la capacitacion?
La responsabilidad de la capacitación es de la administración y el empleado debe apoyarla también. Cuando el empleado es nuevo, es cuando más capacitación necesita. Una vez listo y con los conocimientos necesarios podrá desempeñar su función satisfactoriamente.
¿Cómo hacer un plan de capacitacion?
Ejemplo de plan de capacitación:
- Selección de los puntos a resolver.
- Formación del presupuesto para el proyecto.
- Selección de los impartidores del programa de capacitación.
- Proponer los temas que se desarrollarán.
- Definición de las metas a lograr en corto, mediano y largo plazo.
- Definir los candidatos a la capacitación.
- Definir los medios de evaluación.
¿Cómo se elabora un plan de capacitacion?
El diseño de un plan de capacitación contiene una serie de etapas de formulación y ejecución. Formulación de la estrategia: en función de los objetivos estratégicos de la empresa y sus necesidades de desarrollo de personal idóneo para los mismos, se formula una estrategia de capacitación.
¿Cuáles son los elementos que se deben tener presente para llevar a cabo un plan de capacitación?
Los planes de capacitación exigen una planificación que incluye los siguientes elementos: Abordar una necesidad especifica a cada vez. Definir de manera evidente el objetivo de la capacitación. Dividir el trabajo que se va a desarrollar, sea en módulos o ciclos.