¿Qué es la base de contingencias comunes en una nómina?
¿Qué es la base de contingencias comunes en una nómina?
Centrándonos en qué son las contingencias comunes en una nómina diremos que la base de contingencias comunes es la que aparece con una mayor cuantía, y, de la cual, tanto la empresa como el trabajador, tendrá que pagar unos porcentajes económicos que irán destinados a cubrir una incapacidad laboral de un trabajador por …
¿Que se incluye en la base de contingencias comunes?
Dicho de otro modo, las contingencias comunes son: Las bajas laborales por accidente o enfermedad externa al trabajo. También la incapacidad permanente (el trabajador no podrá desarrollar más el trabajo que venía realizando), la permanente absoluta (cuando ya no puede trabajar en nada) o la gran invalidez.
¿Cuál es la base de contingencias comunes en una nómina?
Puesto que en el Régimen General tienen obligación de cotizar tanto los trabajadores como los empresarios, los tipos de cotización se dividen en la parte que ha de satisfacer cada uno de ellos. Para contingencias comunes el 28.30%, siendo el 23.60% a cargo de la empresa y el 4.70% a cargo del trabajador.
¿Cuál es la base de cotizacion de mi nómina?
La base de cotización de la nómina se indica en el pie de la nómina. Se debe incluir la base de cotización, el tipo de cotización y la aportación de la empresa. Los tipos de cotización se calculan una vez tenemos las bases.
¿Qué es el AT y EP en la nómina?
A.T: Son las siglas de accidente de trabajo es decir, aquel que se produce mientras estamos en nuestro puesto de trabajo o de camino al mismo. E.P: Son las siglas de enfermedad profesional es decir, aquella que podemos contraer por nuestro trabajo.
¿Qué es prestación at?
Información General. Objeto: Es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por enfermedad común o accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo y los períodos de observación por enfermedad profesional.
¿Qué es la prorrata en la nómina?
¿Qué es prorratear? Este concepto hace referencia a cómo se dividen las dos pagas adicionales al sueldo mensual (extras) que debe recibir por ley todo trabajador por cuenta ajena. Mediante el prorrateo se reparten esas dos pagas entre los doce meses del año de forma que se incrementa la nómina mensual.
¿Qué es incapacidad at?
Cuando un trabajador se enferma o se accidenta el médico tratante le prescribe una incapacidad médica, durante la cual el trabajador queda incapacitado para trabajar tiempo por el cual recibe un auxilio económico. Incapacidad laboral cuando el trabajador no está afiliado a seguridad social.
¿Qué es it at?
Antes de comenzar es necesario aclarar que las bajas por IT son ausencias por incapacidad temporal (enfermedades comunes) y las bajas por AT son ausencias del trabajador causadas por un accidente de trabajo.
¿Cuántos días de incapacidad cubre la ARL?
Esta prestación se reconoce hasta por ciento ochenta (180) días, que podrán ser prorrogados hasta por períodos que no superen otros ciento ochenta (180) días continuos adicionales, cuando esta prórroga se determine como necesaria para el tratamiento del afiliado, o para culminar su rehabilitación.
¿Cuánto me pagan por incapacidad?
Incapacidad laboral por enfermedad general Según la Ley Federal del Trabajo, tienes derecho a recibir el 60% del salario registrado en el IMSS al inicio de la incapacidad, desde el cuarto día hasta el término de 52 semanas. Este pago queda a cargo del IMSS.
¿Cuánto paga la EPS por incapacidad como independiente?
El valor de la incapacidad que paga la EPS a los trabajadores independientes se liquida sobre el IBC sobre el que cotizó el trabajador, con el mismo porcentaje que a los trabajadores asalariados, es decir el 66.66% del ingreso base de cotización, sin que el resultado sea inferior al equivalente de un salario mínimo …
¿Cómo calcular el pago de mi incapacidad?
Se paga el 60% del último salario registrado en el IMSS a pagar a partir del 4to. día de incapacidad, por un mismo padecimiento. Requisitos: 4 Semanas cotizadas antes de inicio de la enfermedad y 6 semanas en los últimos 4 meses anteriores a la enfermedad para trabajadores eventuales.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para poder cobrar una incapacidad por maternidad?
La incapacidad por maternidad establece que las mujeres en esta etapa deben tener un periodo de descanso pagado 42 días antes de que el parto se lleve a cabo y 42 días después de que este se realizó.