Que es compensacion y proteccion salarial?
¿Qué es compensacion y proteccion salarial?
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales. …
¿Qué consecuencias trae en el personal de una organización la falta de satisfacción por un mal o pobre o deficiente sistema de compensación?
Los resultados de la falta de satisfacción también conducen a dificultades, sentimientos de ansiedad y desconfianza por parte del empleado y a pérdida de la rentabilidad y competitividad de la organización.
¿Qué es una compensacion justa?
La compensación justa la definimos como aquella capaz de mantener motivado al personal que opera en la organización y que la hace parte de su día a día.
¿Cuál es el objetivo de la compensación salarial?
Las compensaciones tienen como principales objetivos: Recompensar el desempeño de los colaboradores para su propia satisfacción y la de la organización. Mantener a la empresa competitiva en el mercado laboral. Motivar el desempeño futuro de los empleados.
¿Qué son las compensaciones y los beneficios?
El concepto de compensaciones y beneficios se refiere a la remuneración y condiciones favorables que recibe un colaborador, a cambio de realizar su trabajo. Pueden ser: de tipo económico (salarios y bonos) beneficios en especie (SGMM, estacionamiento o transporte, cursos etc.)
¿Cuáles son las implicaciones de establecer un sistema inadecuado de compensaciones en una organización?
Desmotivación: El colaborador entiende que la recompensa es una forma de desviar la atención de otros problemas más importantes. Poco sentido de pertenencia: Cuando las remuneraciones no responden a las necesidades, preferencias o características de toda o parte de la población, se le hacer sentir invisibilizada.
¿Cuáles son las consecuencias de la falta de compensaciones laborales?
Consecuencias de la falta de compensaciones laborales Reducción en el desempeño laboral. Faltas a las jornadas laborales. Desmotivación. Aumento de quejas y protestas.
¿Qué es un sistema de remuneración?
Un sistema de remuneraciones es un método que determina cómo recibe el trabajador los pagos y otras compensaciones por las tareas desempeñadas para la empresa. Sueldo: El dinero obligatorio que todas las empresas deben pagar a sus empleados por cuenta de sus servicios y actividades laborales.
¿Qué es un sistema de compensación?
El sistema de compensación es una estructura que permite evaluar el beneficio que un trabajador puede recibir directa o indirectamente de parte del organismo empresarial. En líneas generales existen beneficios por el hecho de ser empleado y otros que corresponden a alguna indemnización de otros servicios.