Preguntas comunes

Que dice el articulo 33 de la Losep?

¿Qué dice el artículo 33 de la Losep?

33 LOSEP) La prohibición de permisos a las y los servidoras que laboren en jornada especial, es lesivo a los derechos constitucionales de igualdad y la no discriminación; además resulta atentatorio a los principios establecidos por la administración pública como son: el principio de equidad, igualdad, oportunidad, y …

¿Qué es la remuneración unificada?

– Se establece como Remuneración Mensual Unificada Máxima, el valor equivalente a veinticinco salarios básicos unificados del trabajador privado, para los dignatarios, magistrados, autoridades, funcionarios, delegados o representantes a los cuerpos colegiados, miembros de la Fuerza Pública, servidores y trabajadores …

¿Qué es el pluriempleo en la Losep?

– Prohibición de pluriempleo. – Ninguna persona desempeñará, al mismo tiempo, más de un puesto o cargo público, ya sea que se encuentre ejerciendo una representación de elección popular o cualquier otra función pública.

¿Qué Ley rige a los servidores públicos en Ecuador?

La Ley Orgánica de Servicio Público, mejor conocida por su acrónimo LOSEP, es una ley que regula cómo funciona la administración del talento humano en el sector público en Ecuador.

¿Cuál es la diferencia entre LOEP y LOSEP?

La principal diferencia es el régimen legal al que están sometidos para la prestación de sus actividades, derechos y obligaciones, privilegios y condiciones. Así, los servidores públicos están amparados bajo la Ley Orgánica de Servicio Público, LOSEP (antes LOSCCA); y, los trabajadores bajo el Código del Trabajo.

¿Cuándo se crea la LOSEP?

294 de 6 de octubre de 2010, se promulgó la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP);

¿Que entiende por remuneración?

Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél.

¿Qué integra la remuneración?

Nuestra legislación laboral respecto a la remuneración, aún mantiene los conceptos de sueldo y salario, así: “Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado.

¿Cuál es la diferencia entre LOEP y losep?

¿Qué es la Losep y el Código de Trabajo?

– La LOSEP no reconoce indemnización por accidente laboral, simplemente le permite reintegrarse a sus funciones después del accidente o enfermedad, en el Código de trabajo es obligación del empleador indemnizar a sus trabajadores por accidentes que sufrieren en el trabajo.

¿Cuál es un derecho de los servidoras y servidores públicos?

– Son derechos irrenunciables de las servidoras y servidores públicos: a) Gozar de estabilidad en su puesto; b) Percibir una remuneración justa, que será proporcional a su función, eficiencia, profesionalización y responsabilidad.

¿Qué Ley rige a los servidores públicos?

La Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos tiene por objeto reglamentar el Título Cuarto de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Contribuyendo

Que dice el articulo 33 de la LOSEP?

¿Qué dice el artículo 33 de la LOSEP?

– La servidora o servidor público legalmente destituido no podrá reingresar al sector público en un período de dos años, contados desde la fecha de su destitución, pero su reingreso no podrá darse a la institución del Estado, de la que fue destituido. Art.

¿Qué significa permisos imputables a vacaciones?

Permisos imputables a vacaciones (LOSEP): Permisos que no pueden exceder los días de vacación a los que la servidora o servidor tenga derecho al momento de la solicitud.

¿Qué hace la LOSEP?

La Ley Orgánica de Servicio Público, mejor conocida por su acrónimo LOSEP, es una ley que regula cómo funciona la administración del talento humano en el sector público en Ecuador.

¿Cuando la LOSEP otorga licencias a los servidores públicos?

Se podrán conceder licencias de hasta sesenta días, durante cada año de servicio, previa autorización de la autoridad nominadora o su delegado, conforme lo dispuesto en el artículo 28 literal a) de la LOSEP, para lo cual se considerará la fecha de ingreso a la institución.

¿Cuándo se crea la Losep?

294 de 6 de octubre de 2010, se promulgó la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP);

¿Qué ley rige a los servidores públicos en Ecuador?

1919 SNJ-10-1351 de 3 de septiembre de 2010, con el cual, el proyecto de Ley Orgánica de Servicio Público, fue objetado parcialmente por parte del señor Presidente Constitucional de la República.

¿Qué es el nombramiento provisional?

b) Provisionales: Aquellos que se expiden para ocupar: b. 1) El puesto de un servidor que ha sido suspendido en sus funciones o destituido, hasta que se produzca el fallo de la Sala de lo Contencioso Administrativo u otra instancia competente para este efecto; b.

¿Cuándo se puede pedir permiso con cargos de vacaciones?

Cuándo se puede pedir permisos con cargos a vacaciones? Los permisos con cargo a vacaciones se dan de mutuo acuerdo. Pero, en el caso de enfermedad no pueden darse; tampoco cuando se produce calamidad doméstica (muerte de familiar, por ejemplo) ya que son días de permiso obligatorio.

¿Qué Ley rige a los servidores públicos en Ecuador?

¿Qué es losep 2020?

LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO, LOSEP Ley 0 Registro Oficial Suplemento 294 de 06-oct. -2010 Ultima modificación: 22-jun.

¿Qué trabajadores pertenecen a la Losep?

– Servidoras y servidores públicos. – Serán servidoras o servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o a cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público.

¿Cuáles son los tipos de nombramientos del sector público?

– Clases de Nombramiento. – Para el ejercicio de la función pública los nombramientos podrán ser: a) Permanentes: Aquellos que se expiden para llenar vacantes mediante el sistema de selección previstos en esta Ley; b) Provisionales, aquellos que se expiden para ocupar: b.

33 LOSEP) La prohibición de permisos a las y los servidoras que laboren en jornada especial, es lesivo a los derechos constitucionales de igualdad y la no discriminación; además resulta atentatorio a los principios establecidos por la administración pública como son: el principio de equidad, igualdad, oportunidad, y …

¿Qué significa LOSEP planta?

Para el propósito señalado, adjunto los siguientes documentos: LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO, LOSEP – Página 1 eSilec Profesional – www.lexis.com.ec Page 2 1.

¿Cuándo fue la última reforma de la LOSEP?

Por unanimidad, el Pleno de la Asamblea aprobó este miércoles 11 de noviembre del 2020 el proyecto de reforma a la Ley de Servicio Público (Losep) que prohíbe el despido de servidores públicos por mora con instituciones del Estado.

¿Qué es el pluriempleo en la LOSEP?

– Prohibición de pluriempleo. – Ninguna persona desempeñará, al mismo tiempo, más de un puesto o cargo público, ya sea que se encuentre ejerciendo una representación de elección popular o cualquier otra función pública.

¿Cuándo se aplica la LOSEP?

Se aplica sobre todas las instituciones del sector público, incluyendo todas las funciones del Estado, todos los niveles de gobierno, todas las empresas públicas y toda la banca pública.

¿Qué es LOSEP 2020?

LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO, LOSEP Ley 0 Registro Oficial Suplemento 294 de 06-oct.

¿Cuándo fue creada la Losep?

¿Cuál es el objetivo de la Losep?

– El servicio público y la carrera administrativa tienen por objetivo propender al desarrollo profesional, técnico y personal de las y los servidores públicos, para lograr el permanente mejoramiento, eficiencia, eficacia, calidad, productividad del Estado y de sus instituciones, mediante la conformación, el …

¿Cuando la LOSEP otorga licencias a los servidores publicos?

¿Cuáles son los principios de la LOSEP?

– La presente Ley se sustenta en los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que …

¿Cuál es la diferencia entre LOEP y LOSEP?

La principal diferencia es el régimen legal al que están sometidos para la prestación de sus actividades, derechos y obligaciones, privilegios y condiciones. Así, los servidores públicos están amparados bajo la Ley Orgánica de Servicio Público, LOSEP (antes LOSCCA); y, los trabajadores bajo el Código del Trabajo.

¿Cuándo se crea la LOSEP?

¿Cuántas horas debe trabajar un servidor público bajo la LOSEP?

Artículo 24. – Duración de la jornada de trabajo. – La jornada de trabajo en las instituciones señaladas en el artículo 3 de la LOSEP, será de ocho horas diarias durante los cinco días de cada semana, con cuarenta horas semanales.

¿Cuánto tiempo debe de pasar para que un extranjero pueda ocupar cargos públicos en el Ecuador?

– Las personas extranjeras no residentes en el Ecuador por al menos cinco años consecutivos, no podrán ocupar puestos de carrera; sin embargo podrán prestar sus servicios en puestos de libre nombramiento y remoción o a través de la suscripción de contratos de servicios ocasionales, en asuntos en los cuales por su …

¿Qué función cumple la LOSEP?

¿Cómo calcular las vacaciones en el sector público?

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones en República Dominicana?

  1. Mensual: dividir el salario ordinario entre 23,83.
  2. Quincenal: dividir entre 11,1.
  3. Semanal: divide tu salario entre 5,5.

¿Qué es un contrato losep?

58 (Losep): De los contratos de Servicios Ocasionales. En caso de necesidad institucional se podrá renovar por única vez el contrato de servicios ocasionales hasta por doce meses adicionales salvo el caso de puestos comprendidos en proyectos de inversión o en la escala del nivel jerárquico superior.

¿Qué es mejor código de trabajo o losep?

– La LOSEP no reconoce indemnización por accidente laboral, simplemente le permite reintegrarse a sus funciones después del accidente o enfermedad, en el Código de trabajo es obligación del empleador indemnizar a sus trabajadores por accidentes que sufrieren en el trabajo.