Que dice el articulo 213 del Codigo de Trabajo?
¿Qué dice el artículo 213 del Código de Trabajo?
El trabajador podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin causa justificada, mediante notificación escrita al empleador con quince días de anticipación, salvo que se trate de trabajador técnico, caso en el cual la notificación debe darse con dos meses de anticipación.
¿Qué dice el artículo 210 del Código de Trabajo de Panamá?
El artículo 210 numeral 1 del Código de Trabajo se encarga de regularla y lo denomina «Mutuo Consentimiento». Son dos presupuestos legales que se requieren para que la relación de trabajo pueda finalizar por acuerdo entre las partes, 1. Que conste por escrito, y 2. Que no implique renuncia de derechos.
¿Qué es el salario según el Código de Trabajo en Panamá?
A trabajo igual al servicio del mismo empleador, desempeñado en puesto, jornada, condiciones de eficiencia y tiempo de servicio iguales, corresponde igual salario, comprendido en éste los pagos ordinario y extraordinarios, las percepciones, gratificaciones, bonificaciones, servicios y cualesquiera sumas o bienes que se …
¿Qué dice el artículo 212 del Código de Trabajo de Panamá?
En principio, el empleador no puede dar por terminada de manera unilateral la relación de trabajo por tiempo indefinido, sin que medie causa justificada.
¿Cuál es el artículo 78 del Código de Trabajo?
Artículo 78. Cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un período probatorio hasta por el término de tres meses, siempre que conste expresamente en el contrato escrito de trabajo.
¿Qué dice el artículo 225 del Código de Trabajo de Panamá?
El artículo 225 del Código Trabajo, en lo medular dispone: que… “la indemnización será el equivalente a 3.4 semanas de cada año laborada en los diez primeros años, y cada año posterior a los diez años, será indemnizado con el equivalente de una semana de salario por cada año.”..
¿Qué dice el artículo 78 del Código de Trabajo?
¿Qué dice el artículo 214 del Código de Trabajo de Panamá?
«Artículo 214. El empleador debe notificar previamente y por escrito al trabajador la fecha y causa o causas específicas del despido o de la terminación de la relación de trabajo. Posteriormente no podrá el empleador alegar causales distintas a las contenidas en la notificación».
¿Qué dice el artículo 173 del código de trabajo?
Remuneracion. 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en días u horas, no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana, el trabajador tendra derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. …
¿Qué son los formularios de recursos humanos?
Los formularios de recursos humanos son documentos utilizados por el departamento de recursos humanos de una empresa para reclutar y administrar empleados. Nada elimina el dolor de cabeza del departamento de recursos humanos como los formularios en línea. Administre la información de los empleados, la verificación de empleo, la satisfacción
¿Qué son las plantillas de recursos humanos?
Plantillas de Recursos Humanos (RR. HH.) 157 Plantillas Los formularios de recursos humanos son documentos utilizados por el departamento de recursos humanos de una empresa para reclutar y administrar empleados. Nada elimina el dolor de cabeza del departamento de recursos humanos como los formularios en línea.
¿Qué es el Manual de procedimientos de recursos humanos?
El Manual de Procedimientos de Recursos Humanos está dirigido a que los servidores públicos del organismo se apeguen a los procedimientos establecidos y desarrollen su quehacer público en un marco de Honradez. Eficiencia y Transparencia
¿Qué requisitos debe cumplir la Oficina de recursos humanos?
Normas Específicas 1. La Oficina de Recursos Humanos, debe velar por el cumplimiento de los requisitos legales establecidos en las leyes y reglamentos que rigen la materia a fin de cumplir con el proceso reclutamiento y selección del personal del INE. 2.
¿Qué dice el Código de Trabajo de Panamá sobre las vacaciones?
Según el Código de Trabajo de Panamá, el colaborador tiene derecho a sus vacaciones anuales remuneradas, una vez transcurridos 11 meses de trabajo con un mismo empleador. La duración de las vacaciones es de 30 días (1 día libre por cada 11 laborados).
¿Qué dice el artículo 214 del Código de Trabajo?
¿Cuáles son los derechos adquiridos de un trabajador?
Los derechos adquiridos de acuerdo a nuestra legislación vigente son los siguientes: a) Salarios por días laborados y no pagados b) Décimo tercer mes en concepto de aguinaldo. (Se paga en diciembre) c) Décimo cuarto mes en concepto de compensación social.
¿Qué dice el artículo 212 del Código de trabajo de Panamá?
¿Cuántos tipos de contratos hay en Panamá establecidos legalmente?
En el Código de Trabajo de Panamá podrán obtener la información completa asociada a los tres tipos de contratos admitidos en el país: por tiempo indefinido, por tiempo definido y por obra determinada.
¿Qué dice el artículo 78 del Código de Trabajo de Panamá?
¿Qué dice el Código de Trabajo sobre las vacaciones?
«El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.