¿Qué descuentos se le pueden realizar a un trabajador?
¿Qué descuentos se le pueden realizar a un trabajador?
Deducciones de nómina
- Aportes a salud.
- Aportes a pensión.
- Fondo de solidaridad pensional.
- Cuotas sindicales.
- Aportes a cooperativas.
- Embargos judiciales.
- Cuotas de créditos a entidades financieras:
- Deudas del empleado con la empresa.
¿Qué son los descuentos permitidos?
El empleador tiene permitido realizar los siguientes descuentos al salario del trabajador: – Establecidos por la ley (de carácter legal): – Descuentos y retenciones por cuotas sindicales, cooperativas y cajas de ahorro. – Aportes destinado a seguridad social obligatoria.
¿Que son y en qué artículo de la LFT se estipulan las deducciones o descuentos al trabajador?
El artículo 110 de la LFT precisa que los descuentos a los salarios de los trabajadores están prohibidos, salvo cuando se trate de: pago de deudas contraídas con el patrón.
¿Cuáles son las deducciones que por ley el patrón puede descontar al trabajador?
Conforme al artículo 110, fracción I, de la LFT, se puede descontar del salario de los trabajadores lo siguiente:
- Anticipo de salario.
- Pagos hechos en exceso al trabajador.
- Errores perdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores.
- Adquisiciones de artículos hechos por la empresa.
¿Cuáles son las normas protectoras y privilegios del trabajador según la LFT?
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula. El derecho a percibir el salario es irrenunciable.
¿Qué son los juegos de bate y muro?
Juegos de red/pared. Juegos en el que «los equipos o jugadores individuales notan al golpear una pelota en una cancha o espacio con suficiente precisión y potencia para que los opositores no lo golpeen antes de que rebote una vez (como en bádminton o Volibol) o dos veces (como en tenis o «racquetball»).