¿Cuánto es el descuento por suspensión laboral?
¿Cuánto es el descuento por suspensión laboral?
Las empresas no podrán suspender con rebaja de 25% del salario a los empleados en régimen de homeoffice o a los que no están trabajando por pertenecer a un grupo de riesgo respecto del coronovirus, según el acta acuerdo que firmaron ayer los sindicatos de la CGT, la Unión Industrial Argentina (UIA) y el Gobierno.
¿Cuánto tiempo se puede suspender a un empleado?
«Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
¿Cómo se líquida una suspensión laboral?
Para todos los efectos los días de suspensión se descuentan de los días trabajados, así que, si el año laboral tiene 360 días, y durante ese año el trabajador estuvo suspendido 20 días, los días a considerar serán 340, y con base ello se liquidan las prestaciones sociales.
¿Cuando hay suspensión de contrato se paga seguridad social?
Durante el período de las suspensiones se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del empleador el pago de los aportes a seguridad social en pensión y salud.
¿Cuáles son los efectos de la suspensión laboral?
El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que la suspensión temporal de la relación de trabajo implica la no obligación de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.
¿Cuando hay suspensión de contrato se paga caja de compensacion?
Con base en lo anterior, el Ministerio del Trabajo ha conceptuado que durante la suspensión del contrato, el empleador está en la obligación de pagar los aportes al sistema de seguridad social en salud y pensiones, en su totalidad, pues de lo contrario, tendría obligación de responder por las mencionadas contingencias.
¿Que se paga en la suspensión de contrato?
Durante la suspensión del contrato laboral se mantienen algunas obligaciones del empleador, como el pago de aportes a seguridad social y prestaciones sociales.
¿Cuánto puede durar una suspensión de contrato?
Tres meses en caso de trabajadores y trabajadoras con contrato a plazo fijo, por obra, faena o servicio. Cinco meses para aquellos trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido.
¿Qué es una suspensión del contrato de trabajo?
La suspensión del contrato de trabajo puede definirse como la situación de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar el trabajo, con pervivencia del vínculo jurídico.
¿Cuáles son las clases de suspensión del contrato de trabajo?
Existen dos tipos de suspensión laboral:
- Suspensión Perfecta. Se refiere a cuando cesan las obligaciones formales de ambas partes.
- Suspensión Imperfecta. Es cuando el trabajador deja de prestar sus servicios, pero el empleador debe seguir pagando la remuneración del empleado.