Cuantas enfermedades laborales estan clasificadas en el decreto 1477 de 2014?
¿Cuántas enfermedades laborales están clasificadas en el decreto 1477 de 2014?
La tabla de enfermedades se actualiza cada tres años, atendiendo los estudios técnicos financiados por el Fondo Nacional de Riesgos Laborales para prevenir enfermedades en las actividades laborales, 250 enfermedades de trabajadores que se exponen por utilizar materiales en labores en minas, canteras, industria textil.
¿Cuando la enfermedad laboral no está definida en la tabla de enfermedades laborales del decreto 1477 del 2014 entonces?
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.
¿Qué dice el decreto 1477 del 2014?
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades laborales, y ii) grupos de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico en los trabajadores afectados.
¿Cuál es el decreto de las enfermedades laborales?
La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia: “Enfermedad laboral.
¿Cuántos son los grupos en los cuales se dividen las enfermedades laborales según la tabla de enfermedades laborales?
GRUPO I – ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS.
¿Cómo se clasifican las enfermedades laborales en Colombia?
Grupo I: Enfermedades infecciosas y parasitarias. Grupo II: Cáncer de origen laboral. Grupo III: Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético. Grupo IV: Trastornos mentales y del comportamiento.
¿Cuando no existe relacion de causalidad en la enfermedad laboral?
Si no existe relación de causalidad, se identificará como enfermedad general o enfermedad común.
¿Qué agentes etiológicos tiene factor de riesgo para una enfermedad laboral?
Agentes etiológicos, factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la prevención de enfermedades laborales:
- Agentes Químicos.
- Agentes Físicos.
- Agentes Biológicos.
- Agentes Psicosociales.
- Agentes Ergonómicos.
¿Cuántas son las enfermedades laborales en Colombia?
Cuáles son las Enfermedades Laborales más comunes en el trabajo en Colombia?
- Síndrome del túnel Carpiano.
- Lesiones del hombro manguito rotador.
- Lumbagos.
- Tenosinovitis y tendinitis de muñeca y mano.
- Epicondilitis.
- Hipoacusia.
- Trastornos relacionados con el estrés y la ansiedad.
- Neumoconiosis.
¿Qué es enfermedad laboral según marco legal en Colombia y nombre la ley y artículo que lo reglamenta?
El artículo 4° de la Ley 1562 de 2012 define como enfermedad laboral aquella que es contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
¿Cómo se realiza un reporte de enfermedad laboral?
Para reportar la enfermedad de manera correcta, el empleado debe:
- Asistir al médico donde señale la existencia de una “posible enfermedad laboral”.
- Informar al empleador, para que éste la reporte a la EPS y a la ARL donde se encuentre afiliado el trabajador.