Cuando procede la doble indemnizacion?
¿Cuándo procede la doble indemnización?
A través de estos tres decretos (34/2019, 528/2020 y 961/2020) la doble indemnización se aplica desde el 13/12/2019 hasta el 25/01/2021. Comprende a todos los trabajadores que hayan iniciado su relación laboral, independientemente de la modalidad, hasta el día 13 de diciembre de 2019.
¿Qué pasa si me despiden en pandemia?
Durante la emergencia pública en materia ocupacional, la trabajadora o el trabajador despedido sin justa causa tendrá derecho al doble de la indemnización correspondiente de acuerdo con lo establecido en el art. 3° del decreto 34/2019. En ningún caso el monto de la doble indemnización podrá ser superior a $500.000.
¿Cuándo cambio la ley de indemnizacion por despido?
La indemnización por despido improcedente en la nueva Reforma Laboral pasa a ser de 33 días de salario por año de servicio, con el límite de 24 mensualidades, para todos los contratos que se firmen a partir del 12 de de febrero de 2012.
¿Cuándo aplica la prohibicion de despidos?
«Prorrógase hasta el 31 de diciembre de 2021 inclusive, la prohibición de efectuar despidos sin justa causa y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor», establece la norma, la cual especifica que se prorroga «hasta el 31 de diciembre de 2021, inclusive, la prohibición de efectuar suspensiones …
¿Qué rubros alcanza la doble indemnizacion?
Se duplican todos los rubros indemnizatorios derivados del despido sin causa: indemnización por antigüedad, sustitutiva de preaviso, integración del mes de despido e indemnizaciones especiales de estatutos con motivo del despido sin causa.
¿Que se computa para la doble indemnización?
Doble indemnizacion por despido: La liquidación por despido se compone de los siguientes rubros:
- SE DUPLICA EL RUBRO Antigüedad, A DOS (2) sueldos por cada año de trabajo o fracción mayor de TRES (3) meses. (
- SE DUPLICA EL RUBRO Preaviso, DOS meses de sueldo para el caso que omitiera preavisar.
¿Cuánto es el máximo de indemnización por despido?
Si su despido es declarado improcedente, le corresponde una indemnización de 33 días por año, y que nunca podrá ser superior a 24.000 euros (1.000 salario mensual * 24 mensualidades).
¿Cuánto se paga en un despido?
Cuando una empresa despide a un trabajador con un despido objetivo, (por causas económicas, tecnológicas, etc justificadas) tiene que pagarle en el mismo momento de entregarle la carta de despido una indemnización de 20 días por año trabajado, y prorrateado por el tiempo inferior al año.
¿Cuando no se aplica la doble indemnización?
No se duplican las demás indemnizaciones o multas: maternidad, matrimonio, estabilidad gremial o trabajo no registrado, ni la sanción del art. 80, último párrafo, LCT , ni la indemnización agravada la indemnización por vacaciones no gozadas del art. 156, LCT.
¿Cuándo finaliza el DNU 2021?
Que, por lo tanto, en el presente decreto se dispone la prórroga del Decreto N° 287/21 y el plazo establecido en su artículo 30, desde el día 25 de junio y hasta el 9 de julio de 2021, inclusive.