Cuales son los tipos de compensaciones?
¿Cuáles son los tipos de compensaciones?
Tipos de compensaciones
- Sueldo y salarios profesionales de acuerdo con el cargo.
- Incentivos laborales.
- Bonificaciones por antigüedad y méritos.
- Reajustabilidad de las remuneraciones.
¿Cuáles son las compensaciones salariales?
La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la empresa, atraer y retener los recursos humanos que necesita, y al empleado, satisfacer sus necesidades materiales.
¿Cuáles son los sistemas de retribución más habituales y eficaces?
De este modo, existen tres sistemas de retribución más habituales y eficaces: la retribución fija, la retribución variable y el complementario pago en especie. 1. Así, cuanto más se desarrollan estas habilidades profesionales, mayor puede ser la retribución.
¿Qué tipos de recompensas económicas existen?
TIPOS DE RECOMPENSAS ECONOMICAS QUE EXISTEN Las recompensas debidas por la realización de los objetivos de la empresa como las ganancias o perdidas. Las recompensas vinculadas a la antigüedad del trabajador en la empresa. Las recompensas por un desempeño claramente excepcional es el aumento por merito.
¿Cuáles son los tipos de incentivos que existen?
Los incentivos son aquello que impulsa a las personas a mejorar en ciertas tareas o aspectos. Se puede considerar como un beneficio tras alcanzar una meta….Estos son los incentivos de índole económica más habituales.
- Comisiones.
- Méritos.
- Bonos.
- Sueldos.
- Equipo.
- Unidades de producción.
¿Cuáles son los elementos determinantes para la compensación?
Los principales factores determinantes del salario se estudian a profundidad en cursos de recursos humanos y son los siguientes:
- El mercado de trabajo:
- El coste de la vida:
- Las restricciones legales:
- La productividad:
- La capacidad de pago de la empresa:
¿Cómo se denomina al tipo de remuneración que recibe una persona bajo la forma de sueldos salarios y bonos?
El concepto de sueldo se utiliza para designar la remuneración mensual en efectivo que los empleados reciben, normalmente, sobre la base de un mes de trabajo.
¿Qué es un sistema de retribución?
Un sistema retributivo es la fórmula que elige una compañía para remunerar a sus empleados por el trabajo que han realizado. Hay otras fórmulas que la empresa puede utilizar para compensar el esfuerzo realizado, el compromiso, los conocimientos y la evolución de sus empleados.
¿Qué es el sistema basado en el puesto?
– Sistemas basados en el puesto de trabajo: Se paga a las personas por realizar unas tareas de unos puestos definidos. El objetivo del sistema retributivo es asignar un salario más elevado a los puestos más importantes.
¿Qué son las recompensas económicas?
Son incentivos económicos que pretenden dirigir la actividad del empleado hacia un resultado particular. Es una muestra de aprecio por un trabajo bien hecho (ya terminado), por ejemplo, un regalo. La recompensa se sabe que existe, se conoce. Generalmente es tangible y muy a menudo dinero.
¿Cómo se calcula una compensacion laboral?
Divida la cantidad semanal total de las dos clases de salario (horas extraordinarias regulares y obligatorias, en algunos casos el segundo dígito) por 52 semanas y tendrá derecho a 2/3 del promedio calculado.