Cuales son los requisitos de un contrato de trabajo?
¿Cuáles son los requisitos de un contrato de trabajo?
Requisitos Esenciales del Contrato
- Capacidad:
- Consentimiento:
- Prestación Personal: el trabajador no puede hacerse sustituir por otra persona, salvo expresa autorización del empleador.
- Remunerado:
¿Cuál es la finalidad del Código del trabajo?
El código de trabajo contiene normas especiales que determinan las clases de contratos para los trabajadores de la empresa privada o gobierno. Además, El Código de Trabajo de Guatemala tiene el fin de contribuir a la paz social, a fomentar la productividad y el desarrollo social.
¿Cuál es la importancia historica del Código de Trabajo?
La promulgación del Código generó prontamente la reacción de los grupos más conservadores del país y fue uno de los factores que llevó a la tercera y última guerra civil de Costa Rica, o «guerra del 48», si bien el bando vencedor liderado por José Figueres Ferrer no abrogó el Código de Trabajo ni las demás garantías …
¿Cuál es el periodo de prueba para los contratos celebrados con trabajadores?
El periodo de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2.
¿Cuál es el período de prueba para trabajadores de menos de 25 trabajadores?
En las empresas de menos de 25 trabajadores el período de prueba no podrá exceder de 3 meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. Atención: El empresario y trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba.
¿Qué es un nuevo periodo de prueba en un nuevo contrato?
Si no ha transcurrido ese período cabe que, en un nuevo contrato, se establezca un nuevo periodo de prueba siempre que, sumado al anterior, no supere el convencionalmente previsto. ( STS, rec. 375/2013, de 20 de enero de 2014, ECLI:ES:TS:2014:448 ). A TENER EN CUENTA.
¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba?
En la mayoría de los casos, los periodos de prueba suelen tener una duración de entre 15 días y un mes. ¿Qué derechos tiene el trabajador durante el periodo de prueba? Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de empleados, salvo los relativos a la extinción de la relación laboral.