¿Cuáles son los principales usos del análisis de puesto?
¿Cuáles son los principales usos del análisis de puesto?
Importancia del análisis de puestos en la administración de personal y en otras funciones: Usos y limitaciones
- Para encauzar adecuadamente el reclutamiento de personal.
- Como una valiosa ayuda para la selección objetiva de personal.
- Para fijar adecuados programas de capacitación y desarrollo.
¿Qué es el analisis de puestos según autores?
Según Chiavenato (1993) El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y requisitos de aptitudes de un puesto y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratados para ocuparlos.
¿Qué es el analisis de puestos según Chiavenato?
El análisis de puesto según Chiavenato (1993) “es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante”. Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
¿Cuál es el contenido del analisis de puestos?
El analisis y descripcion de puestos de trabajo es el proceso que permite determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido del puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en el puesto. 2.
¿Cómo se hace un análisis de puesto?
¿Cómo hacer un correcto análisis de puesto?
- Las actividades laborales.
- La responsabilidad del personal.
- El comportamiento humano y las acciones requeridas.
- Las máquinas, herramientas, equipo o infraestructura necesarios en el puesto.
- Las habilidades y competencias requeridas.
- El desempeño del empleado en la posición.
¿Qué es un análisis de puestos y cuáles son sus aplicaciones?
El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.