Cuales son las diferentes jornadas laborales en Panama?
¿Cuáles son las diferentes jornadas laborales en Panamá?
Con respecto a la jornada laboral el código panameño establece que la jornada máxima diurna es de ocho horas, y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y ocho horas. La jornada máxima nocturna es de siete horas, y la semana laborable correspondiente hasta de cuarenta y dos horas.
¿Cómo se calcula un domingo trabajado en Panamá?
Artículo 48. El trabajo en día domingo o en cualquier otro día de descanso semanal obligatorio se remunerará con un recargo del 50 por ciento sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro día de descanso.
¿Qué dice el artículo 48 del Código del trabajo?
48. – Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos. Art.
¿Cómo calcular las jornadas de trabajo en Panamá?
Jornada Diurna: es desde las 6:00 a.m. a 6:00 p.m., es de 8 horas diarias, se remunera con 8 horas diarias. Jornada Nocturna; es de 6:00 p.m. a las 6:00 a.m., no será mayor de 7 horas diarias y se remunera como 8 horas de trabajo diurno.
¿Cuántos tipos de jornada de trabajo existen?
¿Sabías que existen 3 tipos de jornadas de trabajo?
- Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
- Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
- Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas y media.
¿Cómo se calcula un domingo trabajado?
El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%.
¿Cómo se paga el día domingo?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en su artículo 69 establece que a los empleados que trabajan durante la jornada del domingo, se les pagará un 25% adicional de un salario ordinario que se denomina prima dominical.
¿Qué es la legislación laboral panameña?
Legislación Laboral en Panamá El 29 de octubre de 1914 se expidió la primera norma laboral panameña de carácter proteccionista, a contrapelo del pensamiento jurídico vigente en esos momentos en el país.
¿Cómo contratar a un extranjero en Panamá?
Las leyes panameñas establecen que solo el 10% de la fuerza de trabajo de una empresa puede ser extranjero. Por lo tanto, para contratar a un trabajador extranjero, usted requiere de un permiso emitido por el Ministerio del Trabajo.
¿Qué son los abogados de Pols en Panamá?
Los abogados de POLS son expertos en códigos de trabajo en Panama. Hemos proporcionado una lista detallada de las cuestiones laboral en Panamá más frecuentes para su referencia. Si usted tiene alguna pregunta adicional, póngase en contacto con nosotros y podemos ayudar.
¿Cuál es la regla de los empleados panameños?
La Ley establece que el 90% de los empleados deben ser ciudadanos panameños o ciudadanos extranjeros casados con un panameño o extranjeros que posean la residencia en el país por 10 años o más años. Sin embargo, existen excepciones para la regla del 10%.