Cual es el salario justo?
¿Cuál es el salario justo?
Un salario «justo» es aquel en el que la recompensa económica es proporcional a la contribución individual. En la percepción de un salario «justo» se tienen en cuenta otros criterios, como los relativos a la igualdad y equidad entre los colaboradores.
¿Qué es el sistema de salarios por tiempo?
Así se llama, en términos generales, el que se computa o mide por unidades de tiempo. Las más usuales son el mes, el día y la hora. Al salario computado por mes se lo suele llamar sueldo, aunque a veces esta palabra también se usa como sinónimo de salario en general.
¿Qué es el salario en materia laboral?
– Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. – El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.
¿Qué es el salario desde el punto de vista jurídico?
La Ley Federal del trabajo en su artículo 82 Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Por consiguiente, el concepto jurídico de salario, esta esencialmente ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta.
¿Cómo se determina un salario justo?
Checklist
- Establece el límite máximo de tus salarios con base en lo que un puesto en particular vale para ti.
- Conoce el mercado donde te desenvuelves para determinar lo mínimo que debes pagar.
- Utiliza los bonos para unificar a todos tus colaboradores en torno de la compañía, de un producto o de las metas de un área.
¿Qué significa que los trabajadores deben recibir un salario justo?
El principio de a trabajo igual salario igual, contemplado en el artículo 143 del código laboral Colombiano, promulga que los trabajos desempeñados en cargos que tengan, jornada, responsabilidad, competencia en condiciones iguales, debe corresponderle un salario del igual valor, así mimos lo reitera el artículo 53 de …
¿Cómo se determina el salario por tiempo?
La unidad de medida del salario por tiempo, el precio de la hora de trabajo, es el cociente que resulta de dividir el valor diario de la fuerza de trabajo entre el número de horas de la jornada laboral acostumbrada.
¿Cómo se clasifica el salario mínimo?
Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias áreas geográficas de aplicación; pueden extenderse a una o más entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales.
¿Qué significa un salario mínimo?
El salario mínimo, remuneración mínima, o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le puede pagar a un trabajador.
¿Qué son los sueldos?
El sueldo es la retribución que recibe mensualmente un trabajador por las funciones que desempeña en su puesto de trabajo. Esta retribución es pactada mediante un contrato de trabajo generalmente y con una duración determinada.
¿Cómo se determina los sueldos y salarios?