Cual es el objetivo de la administracion de salarios?
¿Cuál es el objetivo de la administración de salarios?
Objetivos de la Administración de Salarios: Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa. Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa. Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.
¿Qué es la estructura de salarios?
La estructura salarial de una organización está constituida por el conjunto de retribuciones existentes en todos los puestos o niveles ocupacionales, asignadas a quienes ocupan dichos puestos o niveles jerárquicos.
¿Qué actividades realizan la función de administración de sueldos y salarios?
Tareas que Realiza una Empresa de Administración de Nóminas, Sueldos o Salarios.
- Administración de compensaciones.
- Pagos puntuales.
- Cumplimiento de leyes que rigen el pago de nóminas y sueldos.
¿Cuáles son los principales objetivos de la nómina?
El pago de nómina tiene como objetivos • Llevar control y generación de la liquidación del pago de salarios • Cumplir con las obligaciones de pagos a terceros contraídas por la empresa y el personal con base en la ley y en las deducciones autorizadas.
¿Cuál es la importancia de los salarios?
El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos. Contar con una política salarial justa constituye un factor clave para administrar tus finanzas.
¿Qué reflejan los salarios?
El salario real es aquel que refleja la cantidad de bienes y servicios que se puedes adquirir con un determinado salario nominal. Adicionalmente, también se habla de salario bruto y salario neto, aunque estos últimos se encuentran relacionados con los impuestos. …
¿Cómo se realiza una estructura de salarios?
A fin de diseñar una estructura salarial se debe comenzar por seleccionar el equipo y/o persona que realizará la valoración. Luego viene la etapa de preparación de los papales de trabajo, posteriormente el equipo debe conocer la descripción y análisis de cada cargo, así como aplicar un sistema de valoración.
¿Que hace los sueldos y salarios?
En principio son una remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios. La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.
¿Cómo asignar sueldos y salarios a los puestos?
Checklist
- Establece el límite máximo de tus salarios con base en lo que un puesto en particular vale para ti.
- Conoce el mercado donde te desenvuelves para determinar lo mínimo que debes pagar.
- Utiliza los bonos para unificar a todos tus colaboradores en torno de la compañía, de un producto o de las metas de un área.
¿Qué habla la Ley Federal del Trabajo sobre nómina?
La nómina es uno de los documentos más importantes dentro de una empresa, ya que ahí se lleva un control de todas las retenciones, por ley y adicionales, del salario de los empleados. La nómina es una obligación legal para cualquier empresa en México establecida en: Ley Federal del Trabajo (artículo 804 fracción II).
¿Cuál es el objetivo de la nómina electrónica?
Los objetivos de la nómina electrónica son los mismos que los de la nómina en papel, recoger todos los conceptos obligatorios que debe contener la nómina. Y esta función, la nómina electrónica la cumple perfectamente, permitiendo, además, su impresión en formato papel si es necesario.
¿Cuál es la importancia de los sueldos y salarios?
El salario satisface las necesidades básicas de los trabajadores y los integrantes de su familia y también es uno de los principales costos de producción de un empresario, en la mayoría de los casos. Para mantener el equilibrio es necesario un manejo adecuado.
¿Cuáles son los objetivos de la administración de los salarios?
La administración de los salarios de los trabajadores busca determinados objetivos, y cumplir con ellos es la principal razón de su existencia. Por eso, vamos a comentar cuáles son los principales objetivos que pretende lograr la administración de los salarios en la empresa. Conseguir personal cualificado.
¿Qué es la administración de sueldos y salarios?
Administración de Sueldos y Salarios (definición, objetivos, factores e importancia) La administración de sueldos y salarios, se refiere al conjunto de normas y procedimientos que pueden llegar a establecer y mantener las estructuras de los salarios equitativamente con la empresa. Se puede decir que esta administración las empresas las utilizan
¿Cuál es el mejor método de administración de salarios?
Ningún sistema o método de aplicación de análisis de puesto de trabajo es mejor. El mejor sea aquel que se adecue a las circunstancias específicas de la organización. La administración de salarios obtiene el equilibrio interno de salarios, sino externo con relación al mercado de trabajo.
¿Qué factores influyen en la administración de sueldos y salarios?
Factores que influyen en la administración de sueldos y salarios Entre los factores de mayor influencia en la remuneración, se encuentran: La persona : Se trata del conjunto de destrezas, conocimientos, habilidades, experiencias y la formación que tiene el trabajador.