Cual era el salario minimo en el 2014?
¿Cuál era el salario minimo en el 2014?
Precio histórico del Salario Mínimo
| Año | Salario Mínimo (Pesos Colombianos) | Acción |
|---|---|---|
| Salario Mínimo 2015 | $ 644,350 | Más |
| Salario Mínimo 2014 | $ 616,000 | Más |
| Salario Mínimo 2013 | $ 589,500 | Más |
| Salario Mínimo 2012 | $ 566,700 | Más |
¿Cómo convencer a tu jefe de un aumento de sueldo?
11 consejos para pedir un aumento de sueldo a tu jefe
- Hay que ubicarse.
- Claridad en las razones.
- Qué das a cambio.
- Debes ser directo.
- Sitio de la negociación.
- Cuida los tiempos.
- No todo es buen desempeño.
- No confundas a tu jefe.
¿Cómo se negocia un aumento de sueldo?
Consejos para negociar un aumento de sueldo
- Comienza investigando el valor que tiene tu puesto actualmente y compara tu sueldo con otros sueldos promedio en el mercado.
- Investiga sobre tu industria y su situación.
- Para negociar un aumento de sueldo desde una postura sólida, debes cuantificar claramente el valor que tú agregas a la empresa.
¿Qué es más importante a la hora de la negociación del sueldo?
No vale de nada tener un salario X si al final no estás a gusto con los valores de la organización o con su manera de trabajar. Cuando sea la hora de negociar o hablar de salario, procura demostrar tu valor durante la conversación. Muestra el valor agregado que serías para el equipo, la empresa y los proyectos.
¿Cuánto tengo que pedir de sueldo?
A continuación, te contamos tres formas para saber cómo calcular tu remuneración pretendida al momento de aplicar a un puesto de trabajo.
- Usar la herramienta de Bumeran.
- Consultar los convenios salariales.
- Preguntar a personas del rubro.
- Otros puntos a tener en cuenta para calcular tu remuneración pretendida:
¿Que se puede negociar con un jefe?
- Trabaja la relación.
- Si está en tu mano, elige bien el momento.
- No hagas ni insinúes una amenaza.
- Prepara bien la negociación.
- No te compares con otros.
- Si vas a pedir un aumento, sé objetivo con el motivo.
- No informes a otros miembros del equipo.
- Evita un tono desilusionado.
¿Cómo negociar el salario en un nuevo empleo?
Guía Práctica para negociar tu salario
- ¿Sabes si estás ganando lo justo?
- Evita el tema del salario hasta que te hagan una oferta.
- Deja que la otra persona haga la primera oferta.
- Repite la oferta y guarda silencio.
- Comparte el rango que investigaste y establece tu valor personal.
- Asegura el trato y sube tu precio.
¿Cómo negociar con los empleados?
Hay que ser consciente del contacto visual, que no sea muy corto ni muy largo; también el tono de voz, que sea bajo y controlado; y el lenguaje corporal es muy importante también. Ser realmente claro y conciso al explicar las consecuencias si es que el empleado no mejora.
¿Cómo negociar con tu equipo de trabajo?
Más allá del dinero
- Más tiempo libre.
- Mejor espacio físico para trabajar.
- Horario flexible dependiendo del tipo de tareas.
- Responsabilidad sobre un proyecto en particular que te permita sumar experiencia en un campo nuevo.
- Estudios de distinto tipo y cursos de perfeccionamiento dentro y fuera de la empresa.
¿Qué es negociar en el ambito laboral?
9) En un estudio psicosociológico sobre los conflictos del trabajo, Touzard 1° ha definido la negociación como un procesamiento de discusión que la establece entre una parte adversa por medio de sus representantes oficiales y cuyo objetivo es el de llegar a un acuerdo aceptable por todos.
¿Qué es la negociación por equipo?
En un proceso de negociación la organización interviene con un equipo negociador. Cada uno de los integrantes de dicho equipo debe asumir un rol determinado y complementario con los roles que asumen los demás miembros. Por ello la importancia de identificar, definir e implementar los roles en forma sistemática.
¿Cómo negociar en grupo?
Conviene tener un encuentro inicial, antes de comenzar la negociación, para que la gente se conozca. La comunicación es esencial dentro del grupo. Hay que crear una atmósfera que favorezca la comunicación, una relación de puertas abiertas (un líder accesible), donde impere la transparencia en lugar del secretismo.