Como calcular las prestaciones laborales en Guatemala ejemplo?
¿Cómo calcular las prestaciones laborales en Guatemala ejemplo?
Pasos para calcular la indemnización
- Dividir el salario promedio de 6 meses entre 6.
- A eso sumarle el salario promedio de 6 meses.
- Dividir esta cantidad entre 365 en años normales y entre 366 si es año bisiesto.
- Multiplicar por la cantidad de días laborados hasta el día en que se terminó el contrato.
¿Cuál es el artículo 151 del Código del trabajo?
La remuneración de los trabajadores de casa particular se fijará de común acuerdo entre las partes y en moneda de curso legal, sin que pueda comprender los alimentos y la habitación, los cuales siempre serán de cargo del empleador.
¿Cómo se hace el cálculo de las prestaciones laborales?
La obligación es cubrir el 50% de las prestaciones, que equivale a la mitad de un salario al año. Para el cálculo se toma en cuenta el salario mínimo promedio estipulado por año y el techo son tres salarios.
¿Qué son las prestaciones laborales?
Prestaciones laborales En la administración pública son los beneficios complementarios al sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales.
¿Quién debe gozar de todas las prestaciones laborales en determinada empresa?
La ley establece que todo empleado que mantiene una relación laboral en determinada empresa debe de gozar de todas las prestaciones laborales ya que el empleado está ofreciendo sus servicios profesionales a determinada empresa y es por la cual que deberán cumplir con ellos.
¿Cuáles son las prestaciones de un empleado?
Una de las prestaciones importantes también para un empleado son las vacaciones, que en el artículo 130 del código de trabajo podemos observar. Algunas empresas por exceso de trabajo pagan las vacaciones a los empleados pero eso está prohibido según el código de trabajo.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores en Guatemala?
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están reguladas tanto por la Constitución Política de la República, en cuyos artículos 101,102, se establecen las prestaciones laborales mínimas y el derecho al trabajo. En las prestaciones mínimas encontramos el salario mensual.