Que es la negociacion individual?
¿Qué es la negociación individual?
Es un proceso que nos permite relacionar con otras personas para así cumplir diferentes objetivos a través de un mismo lenguaje. Además en la comunicación interpersonal cada cual tiene el derecho de establecer sus decisiones y en otra parte de mostrar respeto hacia los demás.
¿Qué es la negociacion grupal?
La negociación interpersonal se lleva a cabo entre dos personas; la negociación grupal se realiza entre un grupo de personas; en ambos casos se intenta resolver conflictos que afectan alguna de las partes, a través de llegar a un acuerdo en donde las partes estén satisfechas con el resultado.
¿Cómo se desarrolla la negociación colectiva?
La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
¿Cuando pierde vigencia un convenio colectivo?
Ultractividad de los convenios Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.
¿Cuánto dura un contrato colectivo de trabajo?
Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
¿Cuáles son las materias propias de negociación colectiva?
Son materia de la negociación colectiva aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo.
¿Qué materias no se pueden negociar colectivamente?
No serán objeto de la negociación colectiva aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa y aquellas ajenas a la misma.
¿Qué papel juega la inspección del trabajo en el proceso de negociación colectiva?
Las inspecciones fiscalizan, mediante profesionales capacitados las siguientes materias: Fiscalizar en terreno el cumplimiento de las leyes laborales y previsionales. Actuar como ministros de fe en los actos propios de las organizaciones sindicales y en el proceso de negociación colectiva.
¿Qué es la inspección en los trabajos?
La Inspección laboral consiste de: Proporcionar orientación y asesoría a toda persona trabajadora, o patrón que requiera conocer sobre las obligaciones y derechos que la legislación laboral establece.
¿Qué significa que la Inspección de Trabajo puede actuar de oficio oa instancia de parte?
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social actuará de oficio siempre, como consecuencia de orden superior, a petición razonada de otros órganos, por propia iniciativa, o en virtud de denuncia, todo ello en los términos que reglamentariamente se determinen.
¿Cuál es el rol de la Dirección del Trabajo?
Funciones de la Dirección del Trabajo: Fiscalizar por que se cumplan las normas laborales, previsionales, de higiene y seguridad en el trabajo. Fijar el sentido y alcance de las leyes del trabajo, mediante dictámenes. Dar a conocer a trabajadores y empleadores, los principios de la legislación laboral vigente.
¿Cuál es la función de la dirección del trabajo?
El trabajador de dirección es aquel que actúa en nombre del empleador: representa a la empresa frente a los trabajadores. Es el caso del Gerente General de una organización. Al actuar en nombre de la empresa, el trabajador de dirección tiene algunas peculiaridades en sus derechos laborales.
¿Cuáles son las funciones de un trabajador de confianza?
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento”, dice el artículo 9 de la LFT.
¿Qué es trabajador de confianza según la Ley Federal del Trabajo?
Según indica el artículo 9 de la Ley Federal del Trabajo en México, los trabajadores de confianza son todos aquellos que realizan labores de la siguiente índole: Dirección. Supervisión. Trabajos del patrón dentro de la empresa.
¿Qué es un puesto de confianza?
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de dirección, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado.
¿Cómo se debe liquidar a un trabajador de confianza según la ley del trabajo?
Los trabajadores de confianza no tienen derecho a una liquidación, porque no cuentan con ninguna prestación, aunque pueden organizarse y presentar una demanda colectiva ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) explicaron especialistas.