¿Qué es el Diccionario de Competencias Según Martha Alles?

El diccionario de competencias laborales según Martha Alles (2011) es un documento interno organizacional en el cual se presentan las competencias definidas en función de la estrategia .

¿Qué es un sistema de gestión por competencias?

La gestión por competencias es un proceso que nos permite identificar las capacidades de las personas requeridas en cada puesto de trabajo a través de un perfil cuantificable y medible objetivamente.

¿Qué es el modelo de competencias?

El Modelo de Competencias es un modelo de gestión que se basa en las características personales de los ocupantes más exitosos de ciertos cargos, para establecer los elementos requeridos en las personas que forman parte de una organización y que permiten un buen desempeño organizacional.

¿Qué es un diccionario de competencias laborales?

El diccionario o catálogo de competencias es una herramienta que recoge y describe las competencias técnicas y conductuales de los puestos de trabajo de una organización o rama de actividad económica, teniendo en cuenta las características y el tipo de actividades que se desempeñan, las que realizan las personas …

¿Qué es un diccionario de competencias PDF?

Un diccionario de competencias es una guía de referencial que agrupa un conjunto de definiciones sobre una lista de competencias, entendidas como “conjunto de patrones de conductas que la persona debe llevar a un cargo para rendir eficientemente en sus tareas y funciones” (Boyatzis, 1993).

¿Qué es autodirección basada en el valor?

Autodirección basada en el valor A Utiliza su iniciativa propia para crear cursos de acción y busca apoyo de otros para un mejor logro compartido.

¿Cuáles son las competencias específicas en la educación?

Por otro lado, las competencias específicas incluyen las habilidades, actitudes y conocimientos propios de la profesión de la Educación Social y se desarrollan a lo largo de todas las materias de formación específica del Grado.

¿Qué son las competencias específicas según autores?

Las competencias específicas se adquieren con la transmisión y asimilación por parte de la persona, a partir de una serie de contenidos relativos a las áreas básicas del saber humanístico; conceptos, teorías, conocimientos instrumentales, habilidades de investigación, formas de aplicación o estilos de trabajo que …

¿Qué son las competencias específicas y sus características?

Las competencias específicas se adquieren mediante la transmisión y asimilación de una persona, a partir de contenidos referentes a diversas áreas del saber, como conceptos, teorías, habilidades investigativas, conocimientos instrumentales, estilos de trabajo, etc. que concretan una disciplina especifica.

¿Qué es una competencia generica y para qué sirve?

Las competencias genéricas son habilidades o destrezas, actitudes y conocimientos transversales que se requieren en cualquier área profesional, que son transferibles a una gran variedad de ámbitos de desempeño y que fortalecen la empleabilidad.

¿Cuáles son las competencia genérica?

Las competencias genéricas son todas aquellas habilidades, conocimientos, aptitudes, actitudes y recursos de una persona que le permite desenvolverse de manera adecuada en cualquier entorno laboral y alcanzar las metas propuestas en un puesto de trabajo concreto.

¿Qué son las competencias genéricas?

Son la combinación de más de una habilidad básica, presentando un mayor nivel de complejidad y concreción que estas, y siendo comunes a diferentes modalidades deportivas.

¿Qué es una competencia generica y profesional?

Las competencias genéricas agrupan las capacidades, destrezas, habilidades y actividades del ser, del saber y del hacer profesional, se caracterizan por la integración cognoscitiva, metodológica y técnica, que conforman un perfil profesional (Gómez, 1997).

¿Cuál es la importancia de las competencias genéricas?

Las competencias genéricas son importantes en un empleado porque le permiten desempeñar con éxito su profesión. Además, como es lógico, cuantos más conocimientos y habilidades tiene más fácil le resulta encontrar un buen empleo.