Cuales son los tipos de indemnizaciones?
¿Cuáles son los tipos de indemnizaciones?
Indemnización por despido
| TIPO DE DESPIDO/RESOLUCIÓN CONTRACTUAL | INDEMNIZACIÓN |
|---|---|
| CAUSAS ECONÓMICAS TÉCNICAS ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS | 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO |
| FUERZA MAYOR | 20 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO |
| TIEMPO U OBRA CONVENIDO | 12 DÍAS POR AÑO DE SERVICIO |
| MUERTE DEL TRABAJADOR | 15 DÍAS DE SALARIO |
¿Qué son las indemnizaciones en derecho laboral?
Indemnización laboral es una compensación generalmente de carácter económico de la cual es acreedor una persona con motivo de haber recibido un perjuicio en sus derechos laborales.
¿Qué es una indemnización y quién tiene derecho a ella?
La indemnización surge cuando el contrato de trabajo es terminado sin que exista culpa imputable al trabajador, es decir, que la terminación obedece exclusivamente a la mera liberalidad del empleador que, sin mediar una justa causa o una causa legal, decide despedir al trabajador.
¿Cuándo se paga indemnizacion laboral?
La indemnización por despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo sin justa causa, y la liquidación de la indemnización se debe hacer conforme lo señala el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.
¿Qué es Indemnización ejemplos?
Importe de los salarios de la mitad del tiempo laborado. Ejemplo: Si el empleado trabajó 8 meses en la empresa entonces su indemnización será el salario de 4 meses. Ejemplo: Si el empleado trabajó 3 años en la empresa entonces su indemnización será del salario de 6 meses y 40 días de salario.
¿Cómo se calcula la indemnizacion por despido en Uruguay?
La IPD se computa utilizando el valor del jornal base de cálculo para la indemnización por despido. Dicho jornal se integra con el promedio que se obtiene dividiendo el total ganado en el último año de trabajo, por los días efectivamente trabajados en dicho año.
¿Qué es el ERTE para un trabajador?
El Expediente Temporal de Regulación de Empleo es una autorización temporal para una compañía mediante la que puede suspender uno o varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado. Es decir, para que prescinda durante un periodo de tiempo de sus empleados quedando exenta de pagarles.
¿Cuánto se cobra en un ERE?
La cuantía de prestación por desempleo durante un ERTE asciende al 70% de la base reguladora del salario del trabajador durante los seis primeros meses. A partir del séptimo mes, será del 50% hasta el final de la prestación. Para calcular la cantidad que percibiremos, tenemos hacer la media de las últimas seis nóminas.
¿Cuánto tiempo se puede estar en un ERE?
No hay límites mínimos ni máximos de duración de un ERTE. Éste debe durar el tiempo que sea necesario para superar las dificultades de la empresa. Si a su término la empresa sigue atravesando dificultades, deberá tramitar un nuevo ERTE.
¿Cuánto tiempo tiene que pasar para contratar después de un ERE?
Volver a contratar después de un despido o extinción de la relación laboral. Siempre se puede volver a contratar a un trabajador después de un despido objetivo o improcedente. No existe ninguna norma laboral que establezca un tiempo mínimo que el trabajador no puedo volver a ser contratado.