Que nos hace referencia art 10 del Decreto Legislativo 712?
¿Que nos hace referencia art 10 del Decreto Legislativo 712?
– Tienen derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de cuatro (04) horas, siempre que haya cumplido dentro del año de servicios, el récord previsto en el Artículo 10. del Decreto Legislativo.
¿Qué derecho tiene un trabajador que labore en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana?
Los trabajadores que laboran en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor efectuada más una sobretasa del 100%.
¿Cuál es el Decreto Legislativo de vacaciones?
Siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete días naturales. Además, dentro del decreto legislativo 713, en su artículo 19, estipula que se puede reducir el descanso vacacional. Ello desde 30 a 15 días calendario con la respectiva compensación.
¿Qué dice la Ley del Trabajo sobre los días feriados?
De acuerdo con el artículo 9 de esta norma, si el trabajador labora en día feriado, sin descanso sustitutorio en otro día, tiene derecho al pago de triple remuneración.
¿Qué dice el decreto legislativo 713?
Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.
¿Cuál es el objetivo de un decreto legislativo?
El presente decreto legislativo tiene por objeto fortalecer el funcionamiento de las entidades del gobierno nacional, gobierno regional y local, a través de precisiones que: a) Actualicen denominaciones, competencias y funciones, conforme lo dispuesto en la normativa vigente.
¿Cómo se determina el pago del día de descanso trabajado?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que por cada 6 días de trabajo existirá uno que será exclusivo para el descanso del trabajador y que debe ser pagado. Esta medida busca asegurar que los colaboradores cuenten con al menos un día de descanso remunerado a la semana.
¿Cuánto me deben pagar sí trabajo en mi día de descanso?
Aquí la Ley Federal del Trabajo establece que todos aquellos que laboren en su día de reposo, deberán ser acreedores de 200% de su salario diario, es decir, del doble. No te lo están regalando, es tu derecho y se trataría de una remuneración por no haber recibido tu día de descanso.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden Perú?
Los servidores tienen derecho a gozar de un descanso vacacional remunerado de treinta (30) días calendario por cada año completo de servicios.
¿Qué pasa si laboro un día festivo?
Por ley, si llegas a trabajar un día de descanso oficial se te deberá pagar tu salario diario normal más el doble. La respuesta es sí, ya que en México los días festivos o feriados son días de descanso laboral obligatorio de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cómo es el pago en días feriados?
los trabajadores del sector privado que acuerden con sus empleadores trabajar el 28 y el 29 de julio sin descanso sustitutorio posterior deben percibir por cada feriado triple remuneración diaria: una por el feriado, otra por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber trabajado en día feriado.
¿Cuáles son los descansos remunerados en nuestra legislacion?
Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado a para la remuneración correspondiente por el periodo dejado de laborar.