Que fundamenta legalmente la capacitacion y adiestramiento?
¿Qué fundamenta legalmente la capacitacion y adiestramiento?
La capacitación y adiestramiento es la obligación legal que desde 1970 le viene impuesta a los patrones, la que consiste en capacitar y adiestrar a sus trabajadores, correspondiéndole a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, promoverlas y vigilarlas, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 40 de la Ley …
¿Qué es capacitacion y adiestramiento derecho laboral?
Conceptos de capacitación y adiestramiento Es la enseñanza de habilidades y destrezas para que el trabajador desempeñe con mayor eficiencia y seguridad su actividad, encomendada dentro de la empresa o establecimiento.
¿Cuál es el objeto de la capacitacion y del adiestramiento?
Entre los objetivos de la capacitación y adiestramiento se señalaba prevenir riesgos de trabajo, actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores e incrementar la productividad.
¿Cuáles son los derechos a la capacitacion?
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y …
¿Cuándo se otorga la capacitacion?
La capacitación se hace necesaria cuando hay novedades que afectan tareas o funciones, o cuando se hace necesario elevar el nivel general de conocimientos del personal operativo. Las instrucciones para cada puesto de trabajo deberían ser puestas por escrito.
¿Qué diferencias encuentra la LFT referente a la capacitación y el adiestramiento?
Mientras que la capacitación se enfoca en estudios que aumentan la competitividad del colaborador y/o empresa; el adiestramiento se enfoca en actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del equipo.
¿Qué es la capacitacion y adiestramiento de personal?
La capacitación y adiestramiento tiene un papel clave en la incorporación de conocimientos y nuevas habilidades. Pero también resulta fundamental para que las empresas puedan crecer de forma sostenida y aumentar así su competitividad. Estas acciones de formación permiten adquirir conocimientos teóricos y prácticos.
¿Cómo debe impartirse la capacitación y adiestramiento a los trabajadores?
La capacitación o adiestramiento a que se refiere este artículo y demás relativos, deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el …
¿Qué es la capacitacion según la LFT?
El Artículo 153-f, de la Ley Federal del Trabajo; dice: La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella; II.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los que intervienen en la capacitación?
Los trabajadores que reciban capacitación o adiestramiento están obligados a: Asistir puntualmente a todas las sesiones y a las actividades que formen parte del programa de capacitación o adiestramiento. Seguir las indicaciones de los instructores que imparten la capacitación.
¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la capacitacion?
¿Cuál es la actualidad legal de la capacitación?
“Las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir dicha obligación”.
¿Cuáles son los requisitos para la capacitación o adiestramiento?
ARTÍCULO 153-H. Los trabajadores a quienes se impartan capacitación o adiestramiento están obligados a: I. Asistir puntual a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
¿Cómo debe llevarse la capacitación y adiestramiento en horas de trabajo?
La capacitación y adiestramiento deben llevarse acabo en las horas de trabajo aunque, desde luego, puede convenirse entre obreros y patrones que sea horario mixto o inclusive en horas fuera de las correspondientes a la jornada de trabajo, pero en estos casos generalmente el patrón tendrá que pagarles a los trabajadores una retribución extra.
¿Cuál es el Reglamento de los comités nacionales de capacitación y adiestramiento?
ARTÍCULO 153-L. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social fijará las bases para determinar la forma de designación de los miembros de los Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento, así como la relativa a su organización y funcionamiento.
¿Cuál es el derecho de capacitación de los empleados para mejorar su desempeño laboral?
Ley Federal del Trabajo contempla el derecho a la capacitación de los empleados para mejorar su desempeño laboral