¿Qué es una nómina de empleados en Excel?
La nómina es un documento en formato Word o Excel que se entrega a cada uno de los trabajadores de tu plantilla una vez se realiza el pago del salario. El modelo de la nómina en Excel se adapta a cada empleado y contiene información personal y confidencial.
¿Cómo hacer nómina en Excel con fórmulas?
Como hacer una nomina en Excel
- Paso 1 – Crea bloques.
- Paso 2 – Ponle bordes a cada uno de los cuadros.
- Paso 3 – Ponle color a las casillas.
- Paso 4 – Quita las cuadrículas.
- Paso 5 – Inserta las fórmulas.
- Paso 6 – Convertir la nómina.
¿Qué utilidad tiene la elaboración de nóminas de sueldos y salarios?
Facilita trámites legales Agilizar y minimizar el proceso legal que conlleva tener o manejar una empresa es otra razón por cual es importante tener en nómina a tus colaboradores. Si cumples con ello se te facilitará más el proceso de pago de impuestos y el papeleo que este trae consigo.
¿Qué es una politica de sueldos y salarios?
La política salarial es el conjunto de lineamientos cuya finalidad es distribuir y determinar equilibradamente todos los salarios del personal en la organización. Es decir, es la estructura organizacional que determina el pago que recibirá cada empleado de acuerdo a la función asignada dentro de la empresa.
¿Qué es la política salarial?
La política salarial es el conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo hincapié en la habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación requerida para el desarrollo eficiente de las tareas que exige un puesto de …
¿Cómo hacer una politica salarial de una empresa?
¿Cómo crear una política salarial?
- Atribuir funciones y responsabilidades. En primer lugar se debe definir, junto con los directivos de la empresa, cuáles son las atribuciones y responsabilidades de cada cargo.
- Mapear salarios en el mercado.
- Integra los planes de la empresa.
- Evalúa los desempeños constantemente.
¿Cómo se establecen las politicas salariales?
Para crear una política salarial eficiente y funcional debes considerar los siguientes puntos: -Establecer los puestos de trabajo por áreas. -Definir los topes hacia arriba o abajo del salario que percibirá el colaborador de acuerdo a su puesto de trabajo, las actividades y responsabilidades.
¿Quién administra la política salarial?
La Secretaría de la Función Pública cuenta con un instrumento (matriz) que conjuga el Clasificador de Puestos con el Sistema Salarial. Esta herramienta contiene los elementos básicos para dirigir las acciones de unidad de criterio en materia de las remuneraciones.
¿Cómo se define una estructura de salarios?
La estructura salarial de una organización está constituida por el conjunto de retribuciones existentes en todos los puestos o niveles ocupacionales, asignadas a quienes ocupan dichos puestos o niveles jerárquicos.
¿Cómo establecer prestaciones?
7 pasos para establecer un sistema de compensaciones eficiente
- Clasifica los diferentes puestos de la empresa y agrúpalos en niveles, por ejemplo: Ejecutivos, Supervisores y Operativos.
- Obtén o registra los objetivos de cada puesto.
- Define las prestaciones actuales de cada bloque de puestos y unifícalas en caso de que tengan diferencias.
¿Cómo se calculan las prestaciones de ley?
La cantidad que se toma en cuenta para el cálculo es el salario que ordinariamente perciben los trabajadores por un día laborado, también conocido como el salario base, y que reciben al momento en que deba pagarse esta prestación. El aguinaldo se calcula base anual y es equivalente a 15 días de salario.
¿Cuáles son las prestaciones a las que tiene derecho un trabajador?
Te compartimos las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:
- Aguinaldo:
- Vacaciones:
- Prima vacacional:
- Prima dominical:
- Día de descanso semanal:
- Licencia por maternidad:
- Licencia por adopción:
- Licencia de paternidad:
¿Cuál es el objetivo de las prestaciones?
Las prestaciones laborales tienen como objetivo complementar el salario del empleado y sirven también como motivación profesional para hacer que el trabajador se esfuerce más y eleve la calidad de su trabajo.
¿Que son y cuál es el objetivo de las prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contrato de trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporte en la generación de ingresos y utilidad en la empresa o unidad económica.
¿Cuál es el objetivo principal de las prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales representan beneficios para los trabajadores. Tienen como principal finalidad el cubrimiento de posibles contingencias que puedan presentarse a lo largo de la vida laboral de estos.
¿Qué son las prestaciones en el trabajo?
Las prestaciones de trabajo son beneficios adicionales a los que el trabajador se hace acreedor al pertenecer a una empresa. Estas surgen de la relación contractual y son independientes al salario. Para otorgar las prestaciones laborales, las empresas deben tomar en cuenta a todos sus trabajadores.
¿Qué son las prestaciones?
Prestaciones es el plural de la palabra “prestación”. Suele referirse al conjunto de servicios y beneficios que las instituciones, públicas o privadas, tienen la obligación legal de brindarle a sus trabajadores.
¿Qué son las prestaciones y beneficios?
Las prestaciones de ley en México son aquellos beneficios que tienes al ingresar a un vínculo laboral. Son totalmente independientes al salario; si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado, es decir que tienes una hora de entrada y una hora de salida.
¿Qué son las prestaciones laborales según la Ley Federal del Trabajo?
Prestaciones por renuncia: Salarios, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, utilidades, prima de antigüedad por 15 años o más se otorgarán al trabajador que da voluntariamente terminada su relación de trabajo.
¿Cuáles son las prestaciones legales de un trabajador?
Cuando se configura un contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a recibir: Salario, prestaciones sociales, vacaciones, auxilio de transporte, seguridad social integral (Salud, pensión y ARL), afiliación a caja de compensación etc.
¿Cuál es la diferencia del apartado ayb del artículo 123?
El artículo 123 constitucional El apartado A de dicho artículo se refiere a los derechos y obligaciones del capital y el trabajo; el B de tal precepto regula el trabajo de los empleados al servicio del Estado.
¿Qué tipo de relaciones regula el apartado A del artículo 123 de la Constitución?
El artículo 123 Constitucional consta de 2 apartados: El apartado A que rige las relaciones de trabajo entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general todo contrato de trabajo. El apartado B que rige las relaciones de trabajo entre los Poderes de la Unión y sus trabajadores.
¿Cuál es la ley reglamentaria del apartado A del artículo 123?
Por lo tanto, la Ley Federal del Trabajo como ley reglamentaria del apartado A del artículo 123 constitucional (artículo 1º LFT), es la ley en donde, de forma más amplia se profundiza a detalle y se precisan todos y cada uno de los conceptos que intervienen o pueden intervenir en una relación laboral, y los cuales se …
