¿Qué es un fenómeno económico y ejemplos?

Un hecho económico, también llamado fenómeno económico, es la manifestación en la realidad de un suceso con impacto en la economía de un territorio. Por ejemplo, la lluvia es un fenómeno meteorológico. Es decir, es un fenómeno que tiene que ver con la naturaleza de la atmósfera.

¿Qué es un fenomeno economico ejemplo?

Ejemplos de fenómenos económicos Entre ellos se pueden destacar el desempleo, la migración, la globalización o la escasez.

¿Cuáles son las consecuencias politicas de una crisis economica?

Impacto político. La crisis la enfrenta con recortes y aumentos de tarifas sumamente impopulares, lo cual conduce a protestas y huelgas que pueden desestabilizar políticamente países enteros.

¿Qué conflictos surgen por la crisis economica?

El desempleo fue EXORBITANTEMENTE ALTO. Crisis económica de Estados Unidos que se extiende a to do el mundo. 3. Bancos dejan de prestar dinero a causa del quiebre de la bolsa de comercio. Cierre de fábricas y paralización de las actividades económicas.

¿Cómo influyó la economía en la crisis?

La economía influye de manera directa en la crisis económica. Una economía estable genera una sociedad estable y por ende se evitan las crisis económicas. Una economía que no es estable generará una crisis económica que generará caos en el Estado o región.

¿Qué es un conflicto económico?

Artículo 900. Los conflictos colectivos de naturaleza económica, son aquéllos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspen- sión o terminación de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la presente Ley señale otro procedimiento.

¿Qué son los conflictos economicos y porqué surgen?

Se entiende por problemas económicos al conjunto de fenómenos producidos cuando los recursos no son suficientes para satisfacer las propias necesidades. Desatendidos, los problemas económicos pueden crecer o hacerse más complejos, para finalmente abrir la puerta a situaciones más catastróficas o irreparables.

¿Qué es conflicto economico laboral?

CONFLICTO ECONÓMICO O DE INTERESES es aquel que sin pretender el desconocimiento de una norma legal, contractual o con- vencional, propende por la creación de una nueva o por la modificación de la ya existente.

¿Qué son los conflictos jurídicos?

Los conflictos jurídicos surgen por la aplicación o interpretación de las normas de trabajo, legales o contractuales. Son individuales los conflictos que afectan el interés particular de uno o varios trabajadores.

¿Qué es un conflicto jurídico y económico?

Por conflictos económicos o de intereses se ha entendido que son los que surgen por intereses contrapuestos de la relación capital – trabajo, con la finalidad de crear nuevas condiciones laborales, satisfacer o modificar las existentes y que tienen incidencia en el patrimonio de los intervinientes, mientras que el …

¿Qué son los conflictos Interpatronales?

– CONFLICTOS INTERPATRONALES: SON LOS QUE PERTENECEN AL CAMPO TEORICO ES DECIR NO SE DAN EN LA VIDA REAL. EN RAZON DE SU NATURALEZA A) CONFLICTOS JURIDICOS QUE LLEVAN A LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES Y CONFLICTOS COLECTIVOS. B) CONFLICTOS ECONOMICOS QUE LLEVAN A LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES Y CONFLICTOS JURIDICOS.

¿Cuándo existe un conflicto juridico?

Cuando hablamos de conflicto jurídico nos refeimos a la situación en la que existe una disputa entre dos partes por el incumplimiento de una obligación, un derecho o de una norma. En el momento que se producte este incumplimiento nace un conflicto que al ser tipificado por una norma contiene el adjetivo de jurídico.

¿Quién resuelve los conflictos jurídicos?

El árbitro o tribunal arbitral sigue un procedimiento legal y decide conforme a reglas jurídicas o con base en principios de equidad, si las partes así lo autorizaron. En todos los demás mecanismos alternativos de solución de controversias, las partes del conflicto deciden por sí mismas.

¿Qué es un conflicto juridico laboral?

“Conflicto Jurídico o de Derecho: Es aquella controversia que se origina en la aplicación o interpretación de una norma preexistente (Ley, contrato, estatutos, convención colectiva, pacto colectivo) y que naturalmente debe ser decidido por la autoridad competente (generalmente los jueces del trabajo).