¿Qué es la responsabilidad y el cumplimiento?
¿Qué es la responsabilidad y el cumplimiento?
Responsabilidad es dar cumplimiento a las obligaciones y ser cuidadoso al tomar decisiones o al realizar algo. La responsabilidad es también el hecho de ser responsable de alguien o de algo.
¿Cuándo sentimos satisfaccion?
La satisfacción es una sensación tanto de paz como de energía positiva y regocijo que sentimos interiormente, que nos hace sentir bien en una situación, nos proporciona comodidad y alegría con lo que estamos viviendo, nos hace sentirnos realizados y nos lleva a desear que ese momento no termine.
¿Qué sucede cuando no cumplimos con nuestros responsabilidades?
Por el incumplimiento de sus deberes los hijos pueden ser desheredados y demandados para que pierdan los alimentos parcial o totalmente. En estos casos el testamento es muy útil. Los hijos deben apoyar y socorrer a sus padres.
¿Qué sucede cuando en una familia no se respetan los derechos ni se cumplen los deberes?
Cuando la familia no cumple con los deberes y derechos aparece entonces el conflicto, las relaciones se van deteriorando, se pierde la unidad hasta el punto de llegar a la desintegración del grupo, con graves consecuencias para los hijos e hijas que son los principales afectados.
¿Qué es la satisfaccion de una persona?
La satisfacción personal es la satisfacción con la vida y está relacionada con la valoración individual de la calidad de vida, regida por apreciaciones subjetivas y objetivas donde se trasciende lo económico y se mira la percepción, opinión, satisfacción y expectativas de las personas (1).
¿Cuáles son los factores más importantes para la satisfaccion de los empleados?
Existen muchos factores que repercuten en la satisfacción laboral. Sin embargo, podemos resumirlos en cinco grandes bloques. Se trata del clima laboral, de la adecuación del puesto, de las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa, de la cultura organizacional y de las características propias de cada empleado.
¿Cómo surge la satisfaccion laboral?
La satisfacción laboral se puede valo- rar en objeto como el reflejo subjetivo-objetivo-sub- jetivo de lo cognitivo y afectivo, por eso es el efecto que uno percibe cognitivamente y afectivamente y en virtud de esto se pueden adoptar actitudes positi- vas y negativas hacia el trabajo.
¿Cómo influye la satisfaccion laboral en la productividad?
Según este autor, las organizaciones que tienen empleados más satisfechos son más productivas y rentables que aquéllas cuyos empleados están más insatisfechos. Los resultados de su estudio apoyan dicha relación entre la satisfacción laboral y el rendimiento organizacional.