¿Qué es la cláusula de exclusión por separación?
¿Qué es la cláusula de exclusión por separación?
La cláusula de exclusión por separación prevista en el párrafo segundo del artículo 395 de nuestra legislación laboral prevé la separación del trabajador de su empleo por el patrón, con motivo de la renuncia o expulsión de aquel sindicato contratante.
¿Qué significa la cláusula de exclusión?
La cláusula de exclusión fue una figura del Derecho laboral mexicano que permitía a los sindicatos pactar en los contratos colectivos de trabajo y en los contratos-ley una cláusula en la cual le da la facultad para pedir al patrón la separación del empleo del trabajador expulsado del sindicato al que pertenece.
¿Qué es la cláusula de exclusión de extranjeros?
– Cláusula de Exclusión de Extranjeros: El convenio o pacto expreso que forme parte integrante de los estatutos sociales, por el que se establezca que las sociedades de que se trate no admitirán directa ni indirectamente como socios o accionistas a inversionistas extranjeros, ni a sociedades con cláusula de admisión de …
¿Quién puede solicitar la celebración de un contrato colectivo?
– El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo; para dar cumplimiento a los principios de representatividad en las organizaciones sindicales y de certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de …
¿Cuáles son los efectos del contrato colectivo de trabajo?
Los efectos del contrato colectivo se extenderán a todos los trabajadores de la empresa o establecimiento del cual forman parte los trabajadores, independientemente de que estén afiliados o no al sindicato contratante, siempre y cuando no exista en una estipulación contractual que los excluya de determinados beneficios …
¿Qué pasa si en un contrato colectivo de trabajo faltan estipulaciones sobre la jornada de trabajo?
Si al contrato colectivo de trabajo le falta la determinación de los salarios, no producirá efectos. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo, días de descanso y vacaciones, se aplicarán las disposiciones legales.
¿Cuándo se trate de obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo se deberá acreditar qué?
Cuando se trate de obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo se deberá acreditar que se cuenta con la representación de los trabajadores.
¿Cuáles son los requisitos para la celebración del contrato-ley?
– Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o en todo el …
¿Qué es un contrato por ley?
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sin- dicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patro- nes, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias entidades …
¿Cuál es la diferencia entre contrato colectivo y contrato ley?
Sus principales diferencias con el contrato colectivo son: 1. El contrato-ley es un contrato de industria. El contrato colectivo es un contrato de empresa. El contrato-ley se solicita ante la Secretaría del Trabajo, y el contrato colectivo ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
¿Cuáles son los contratos ley que existen en México?
Contrato ley de la industria de la transformación del hule en productos manufacturados. Contrato ley de la industria de la radio y la televisión. Contrato ley de las industrias azucareras, alcoholeras y similares de la republica mexicana. Contrato ley de la industria textil del ramo de la lana.