¿Qué es la base de cotizacion adicional por horas extraordinarias?
¿Qué es la base de cotizacion adicional por horas extraordinarias?
A las horas extra estructurales se les aplica un tipo de cotización del 28,3%, igual que a cualquier hora normal de la jornada de trabajo. El 23,60% va a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador. A las horas extra por fuerza mayor se les aplica un tipo de cotización de 14% (es, por tanto , reducido).
¿Cuál es la base de cotizacion estando de baja?
En caso de enfermedad común o accidente no laboral La prestación por IT se calcula a partir de la base reguladora diaria, la cual se calcula dividiendo la base de cotización del trabajador del mes anterior a la fecha de inicio de la IT, por el número de días a que dicha cotización se refiere.
¿Cuando se está de baja se cotiza ala seguridad social?
La incapacidad temporal puede durar un máximo de un año, prorrogable por seis meses más. Pues bien, la empresa está obligada a cotizar hasta el día 545 de la baja, es decir, durante los 365 días iniciales, más los 180 de prórroga. La empresa tiene que cotizar durante todo el tiempo que dure la baja del trabajador.
¿Cómo se calcula la nómina estando de baja?
Dividir la base de cotización por contingencias comunes entre los días de baja. Se calcula obteniendo el 60% de la base reguladora y multiplicando por los 17 días. A partir del día 21 de baja se cobra un 75% de la base reguladora. Así pues se ha de multiplicar la base reguladora por el número de días y el % de la base.
¿Quién paga las cotizaciones a la Seguridad Social?
Todos los empresarios y trabajadores pagan cada mes las cotizaciones a la Seguridad Social. Concretamente, es la empresa la que realiza el pago tanto de la parte que le corresponde como de la parte del trabajador, tras haberle retenido en nómina las cantidades pertinentes.
¿Dónde tengo que ir si me despiden estando de baja?
Cuando un trabajador está de baja, el método normal de notificar el despido es a través de un burofax. Siempre es recomendable recoger estos avisos, para estar notificado y poder defenderse. En otras ocasiones la empresa puede pedir al trabajador que acuda a las oficinas de la empresa.
¿Qué pasa si te despiden estando de baja médica?
¿Qué sucede si te quedas en el paro mientras estás de baja por una contingencia común? En este caso, el trabajador pasa automáticamente a la situación de paro desde el momento en el que se acaba su contrato o es despedido. En este sentido, seguirá cobrando la prestación que le corresponda por su incapacidad temporal.
¿Qué pasa si me despiden estando de baja laboral?
Un despido estando en baja laboral conllevará unas cuantías de indemnización y finiquito para el trabajador, a excepción del despido disciplinario, al cual, no le corresponde indemnización. Por tanto, una vez tengas el alta médica pasarás a cobrar la prestación por desempleo que te corresponda por tu cotización.
¿Cuando te pueden despedir estando de baja?
¿Me pueden despedir estando de baja por incapacidad temporal? La respuesta es afirmativa. El hecho de que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal no es un impedimento para proceder al despido o finaliza un contrato temporal.
¿Quién paga la baja laboral por ansiedad?
El pago entre el 4 y 15 día de la baja corresponde a cargo del empresario (con la misma periodicidad que los salarios) A partir del día 16 la responsabilidad del pago será del INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social) o de la mutua.
¿Cuánto te dan de baja por ansiedad?
En el caso en que se considera la ansiedad como una baja por enfermedad común no se cobra nada durante los 3 primeros días, a partir del 4º día se cobra el 60% de la base reguladora hasta el día 20. Desde el día 21 cobrarás el 75% de la base reguladora.
¿Quién da la baja por depresión?
Quién concede la baja por depresión será el médico de cabecera quien conceda la baja por contingencias comunes. Si por el contrario, la causa es laboral (mobbing, mala relación con compañeros, etc.) será la mutua quién conceda una baja por contingencias profesionales.
¿Cómo saber si tengo depresion laboral?
Los principales síntomas para detectar un caso de depresión laboral son:
- Falta de concentración.
- Cometer errores continuos.
- Apatía.
- Tener olvidos frecuentes.
- Sentir tristeza por más de dos semanas.
- Variaciones en el peso corporal, a la alta o a la baja (asociadas con aumento o pérdida del apetito).