Que es el entrenamiento segun Chiavenato?
¿Qué es el entrenamiento según Chiavenato?
Según Chiavenato (1992), el entrenamiento es el «proceso de educación, aplicado de manera sistemática y organizada a través del cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades en función de unos objetivos definidos».
¿Qué es el entrenamiento y desarrollo del personal?
El concepto de entrenamiento y desarrollo de personas está relacionado con el proceso de adquisición de conocimientos específicos al cargo ocupado, de manera a promover el aprendizaje de habilidades técnicas o cualquier otro comportamiento que es beneficioso al día a día de la empresa.
¿Qué es el entrenamiento por competencias?
Consiste en proporcionar al individuo el conjunto de conocimientos y habilidades para el desempeño de una nueva función, tarea o conjunto de tareas diferentes al área de trabajo que realiza.
¿Qué es el entrenamiento del personal?
El entrenamiento es un proceso diferente a la inducción de personal, dado que su enfoque es educativo y a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, para que las personas adquieran conocimientos, actitudes y habilidades en función de objetivos definidos.
¿Qué es entrenamiento en educación?
El Entrenamiento es un proceso mediante el cual la persona se prepara para desempeñar de manera excelente las tareas específicas del cargo que debe ocupar. Además se dice que es un proceso educativo, ya que a través de él se desarrollan competencias que ayudan al cumplimiento de los objetivos de la organización.
¿Qué es el entrenamiento deportivo Según Grosser?
El entrenamiento es un concepto que reúne todas las medidas del proceso para aumentar el rendimiento deportivo. (Grosser, Starischka y Zimmermann, 1983) El entrenamiento deportivo es un proceso planificado que pretende o bien significa un cambio del complejo de capacitación de rendimiento deportivo.
¿Cuál es la diferencia entre entrenamiento y desarrollo?
Define acciones dirigidas a poner a una persona en condiciones de ejecutar satisfactoriamente una tarea particular definida de antemano….Diferencias Entre Capacitación Y Desarrollo.
| Aspectos | Desarrollo | Capacitación |
|---|---|---|
| Con qué se identifica | Saber (qué hacer, qué dirigir) | Saber (cómo hacer) |
| Áreas de aprendizaje | Cognitiva |
¿Qué es el Plan de entrenamiento laboral?
Los proyectos de entrenamiento para el trabajo consisten en instancias de aprendizaje práctico en puestos de trabajo de las empresas, con el objetivo de mejorar las competencias y habilidades de las personas desocupadas, mejorar sus posibilidades de empleabilidad futura y promover su inserción laboral.
¿Que entiende por competencias en recurso humano?
El concepto de competencias está sólidamente implantado en la gestión de recursos humanos de las compañías. Por tanto, las COMPETENCIAS son aquellas características personales del individuo (motivación, valores, rasgos, etc.) que le permite hacer de forma óptima las funciones de su puesto de trabajo.
¿Qué es el adiestramiento del personal?
Concepto: Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en el individuo los conocimientos, habilidades y destrezas requeridas para desempeñar eficientemente el puesto de trabajo.
¿Qué es el entrenamiento en una organización?