Que es el Decreto 2663 de 1950?
¿Qué es el Decreto 2663 de 1950?
El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
¿Cuál es el decreto del Código Sustantivo del trabajo?
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Artículo 2o. Reglamentado por el Decreto 89 de 2014.
¿Qué dice el artículo 46 del Código de trabajo?
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. El nuevo texto es el siguiente:> El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
¿Qué dice el artículo 65 del Código Sustantivo del trabajo?
ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
¿Cuándo se convierte en indefinido un contrato a termino fijo?
El contrato de trabajo a término fijo se convierte en indefinido cuando las partes así lo acuerdan expresamente. Las partes, en común acuerdo pueden decir cambiar la duración del contrato, ya sea mediante un otrosí, o liquidando el contrato a término fijo y firmando un nuevo contrato, esta vez a término fijo.
¿Cuándo se creó el Código del Trabajo?
Es así como, el 6 de febrero de 1931, fue aprobado en el Congreso Nacional el Código del Trabajo refundiendo en un solo texto catorce leyes y decretos leyes relacionados con el mundo del trabajo.
¿Cómo surge el Código sustantivo del trabajo?
El Código Sustantivo del Trabajo Colombiano corresponde a la ley 141 de 1961 que adoptó como legislación permanente lo establecido en los decretos 2663 y 3743 de 1950.
¿Qué es un contrato según el Código sustantivo del trabajo?
ARTICULO 22. DEFINICION. 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
¿Qué es el empleador según el Código de trabajo?
Código de Trabajo en Ecuador Empleador o empresario es la persona natural o jurídica, de cualquier clase, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o presta el servicio.
¿Qué dice el artículo 113 del Código Sustantivo del trabajo?
El artículo 113 del código sustantivo del trabajo señala que el empleador puede imponer multas a sus trabajadores, exclusivamente por faltas o retrasos al trabajo sin excusa suficiente, y se deben seguir las siguientes reglas: El valor de la multa no puede exceder de la quinta parte (20%) del salario diario.
¿Qué dice el artículo 61 del Código Sustantivo del trabajo?
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente..