Que dice el Codigo Penal sobre el acoso laboral?
¿Qué dice el Código Penal sobre el acoso laboral?
Artículo 184-TER. – Cuando el hostigamiento sexual se realice valiéndose de su posición jerárquica derivada de relaciones laborales, docentes, domésticas o cualquiera otra que implique subordinación, se le impondrá una pena de uno a tres años de prisión y multa de cien días.
¿Qué acciones se pueden tomar como acoso laboral?
¿Cómo identificar el acoso laboral?
- Rumores y calumnias.
- Aislar o excluir a una persona.
- Insultos o motes.
- Ignorar o no dejar participar a una persona.
- Amenazar.
¿Dónde está tipificado el acoso laboral?
Código Penal. El artículo 173.1 tipifica el acoso laboral. Estatuto de los trabajadores. Condena la discriminación y garantiza la protección a la seguridad y salud en el trabajo.
¿Qué se considera acoso laboral y que no?
– No es acoso laboral el asumir una determinación firme en la toma de una decisión, siempre que se enmarque dentro del debido respeto. – Se tendrá como una conducta respetuosa, el trato cordial, sin discriminación o señalamiento por credo o color o tendencia política, libre de palabras soeces o hirientes.
¿Qué se considera acoso en el trabajo?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso laboral como: “Acción verbal o psicológica de índole sistemática, repetida o persistente por la que, en el lugar de trabajo en conexión con el trabajo, una persona o un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla, ofende o amedrenta”.
¿Qué es acoso laboral ejemplos?
Ejemplos de acoso laboral
- Acoso vertical o bossing: cuando el jefe ejerce algún tipo de violencia hacia sus subordinados.
- Acoso vertical ascendente: en este caso, la agresión viene por parte de los subordinados.
- Acoso laboral horizontal: cuando el mobbing se da entre compañeros del mismo nivel jerárquico.