Que dice el articulo 62 del Codigo de trabajo?
¿Qué dice el artículo 62 del Código de trabajo?
62. – El contrato de trabajo consentido válidamente entre las partes puede ser modificado: 1o. Por efecto de disposiciones contenidas en este Código y en otras leyes posteriores.
¿Qué dice el artículo 220 del Código de trabajo?
Art. 220. – Contrato colectivo. En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público o en las del sector privado con finalidad social o pública, el contrato colectivo se suscribirá con un comité central único conformado por más del cincuenta por ciento de dichos trabajadores.
¿Qué dice el artículo 169 del Código de trabajo?
El artículo 169 del código del trabajo en el numeral 6 permite que si una empresa deja de funcionar por motivo fortuito o fuerza mayor pueda dar por terminado los contratos con sus trabajadores. …
¿Qué dice el artículo 61 del Código de Trabajo?
De acuerdo al artículo 61, los patronos tienen obligación de conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes casos: Cuando fallece el cónyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, tres días. Cuando contrajera matrimonio, cinco días.
¿Qué establece el Código laboral?
Este Código tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y empleadores, concernientes a la prestación subordinada y retribuida de la actividad laboral. Estarán sujetos a las disposiciones del presente Código: Los sindicatos de trabajadores y empleadores del sector privado.
¿Qué dice el artículo 200 del Código de trabajo?
200. Fondo de licencia por incapacidad. Los derechos derivados del fondo de licencia por enfermedad, se adquieren de manera proporcional, a lo largo de un año conforme a la proporción de 12 horas por cada 26 jornadas.
¿Qué dice el artículo 29 del Código de trabajo?
– Nadie puede impedir el trabajo a los demás sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores, de los patronos o de la sociedad, en los casos previstos por la Ley.
¿Qué dice el artículo 65 del Código Laboral?
ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.
¿Qué dice el artículo 8 del Código de trabajo?
Art. 8. Contrato individual. – Contrato individual de trabajo es el convenio cn virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios licitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre. .
¿Quién debe pagar el auxilio de transporte?
La empresa debe pagar el auxilio de transporte a los trabajadores que devengan hasta dos salarios mínimos mensuales, de manera que si el trabajador devenga más de esos dos salarios, no hay lugar al pago del dicho concepto.
¿Qué es el auxilio de transporte cuando el trabajador no labora?
Como ya lo venimos señalando, no hay lugar al pago del auxilio de transporte cuando el trabajador no labora, y ese es el caso de las incapacidades laborales.
¿Qué es el auxilio de transporte en las prestaciones sociales?
Cuando se procede a liquidar la nómina surge la duda respecto a qué conceptos se incorpora el auxilio de transporte para liquidarlos. El auxilio de transporte no constituye salario, de manera que no se incluye en la liquidación de aportes parafiscales ni aportes a seguridad social. El auxilio de transporte en las prestaciones sociales.
¿Qué hace que pierda el derecho al auxilio de transporte?
El devengo de estos conceptos por parte del trabajador no hace que pierda el derecho al auxilio de transporte, por cuanto los dos salarios mínimos hacen referencia a la jornada laboral ordinaria, de modo que lo que se cause por fuera de ella no hace que se pierda el derecho al auxilio de transporte.
Formación y prueba Artículo 62. Se entiende por contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su denominación, el convenio verbal o escrito mediante el cual una persona se obliga a prestar sus servicios o ejecutar una obra a favor de otra, bajo la subordinación o dependencia de ésta.
¿Qué dice el artículo 64 del Código de Trabajo?
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA. El nuevo texto es el siguiente:> En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.
¿Qué pasa si no me tomo las vacaciones progresivas?
Si un empleador no otorga las vacaciones progresivas, aun cuando el trabajador cuente con la documentación que acredite sus años de servicio, se debe acudir a la Inspección del Trabajo para que fiscalice el caso. Las vacaciones progresivas son un derecho de los trabajadores, por lo que negarse a otorgarlo es ilegal.
¿Cuál es el derecho a gozar de vacaciones de una empleada doméstica?
Este derecho a gozar de vacaciones pagas les corresponde a todos los trabajadores del régimen de servicio doméstico, ya sea que cobren en forma mensual o por día, sin importar la cantidad de horas de trabajo semanal (no hay un mínimo). ¿Cuándo hay que pagarlo? ¿Cómo se calcula el aguinaldo de una empleada doméstica?
¿Quién puede despedir a un empleado de hogar?
Trabajadores (mutuo acuerdo, por finalizar el contrato temporal, por dimisión del trabajador…) salvo algunos específicos, que no se pueden dar en este tipo de relación laboral. A un empleado de hogar no se le puedes despedir por causa de fuerza mayor, despido colectivo (ERE) o despido objetivo.
¿Cuándo se produce la extinción del contrato de servicio doméstico?
-Cuando se produce el fallecimiento del empleador corresponde abonar a la empleada de hogar un mes de salario. Cuando se habla de la extinción del contrato de servicio doméstico cuestiones que están indisolublemente relacionadas son el finiquito, el preaviso y la indemnización que pudiera corresponder.
¿Cómo se produce el despido de la empleada del hogar?
El despido de la empleada del hogar se produce cuando sus servicios acaban antes de la finalización del contrato que el empleador y la empleada del hogar firmaron, ya sea un contrato indefinido (empleada del hogar fija interna o empleada del hogar por horas) o por tiempo determinado.