Que consecuencias tuvo la reforma laboral menemista?
¿Qué consecuencias tuvo la reforma laboral menemista?
La contra-reforma laboral de Menem no generó mayor empleo ni disminuyó la precarización. Lejos de mejorar los niveles de empleo la “flexibilización” agudizó la desprotección de los trabajadores y la precarización ocupacional.
¿Cuál es el objetivo de la reforma laboral 2020?
La Reforma Laboral plantea cinco objetivos: La transparencia y democracia sindical. El fortalecimiento de las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autorida- des del trabajo. La equidad de género, inclusión y no discriminación en las relaciones laborales. La modernización de la justicia laboral.
¿Quién se beneficio con la reforma laboral?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social insistió que la reforma a la Ley Federal del Trabajo, además de transformar el mercado laboral, beneficiará tanto a los trabajadores como a los empresarios.
¿Qué es la reforma laboral en Argentina?
Establécese un régimen de reforma laboral que incluye la modificación de algunos aspectos de la regulación del Contrato de Trabajo y de las Leyes Nros. 24.013, 24.465 y 24.467, como así también de la normativa vigente en materia de convenciones colectivas de trabajo. Sancionada: Septiembre 2 de 1998.
¿Cómo fue la reforma laboral de Menem?
La década de Menem es conocida como el origen de la precarización laboral en la Argentina. En 1991 sancionan la Ley de Empleo (24.013), que entre otras cosas promovía los contratos flexibles y temporarios, una tendencia a mantener la precarización que perfeccionaron decretos presidenciales de 1992 y 1999.
¿Qué es la reforma laboral?
La definición de reforma laboral hace referencia a cualquier modificación de la normativa cuya finalidad es mejorar y cambiar las relaciones laborales de un país, la idea es obtener una regulación del mercado laboral más eficiente.
¿Por qué es importante la reforma laboral?
La Reforma Laboral en México es uno de los temas que hoy en día tiene gran importancia. Ya que esta reforma pretende poner en orden las condiciones de trabajo para todos los actores de la relación laboral. Esta reforma tiene impacto en muchos ámbitos de la vida en México: La economía.
¿Qué pasa con la nueva reforma laboral?
Se trata de la implementación de un nuevo modelo laboral en México. El mismo se basa en la justicia, libertad y democracia en el mundo del trabajo. Fue el 1° de mayo de 2019 —Día Internacional de los trabajadores— cuando se publicó el decreto por el que se reformaron un importante número de disposiciones de la LFT.
¿Cuál fue la última reforma laboral sancionada en Argentina?
La normativa laboral más reciente para destacar se conforma por la Ley Nacional de Empleo N° 24.013, sancionada en 1991 –con sus consecuentes reformas por Ley 25.345–, que tiene como fines destacados la promoción del empleo, la regularización del trabajo no registrado, y la protección de los trabajadores desempleados; …
¿Qué propuso Menem?
El gobierno adoptó parcialmente los principios del Consenso de Washington, para esto introdujo una serie de reformas liberales: se desreguló la economía, reduciendo cupos, aranceles y prohibiciones de importaciones, se estableció la libertad de precios y se produjo la privatización de numerosa empresas estatales.
¿Cuándo surge la flexibilidad laboral en Argentina?
Fundamentalmente, la política laboral impulsada desde el Estado a partir de 1989 buscaba flexibilizar las relaciones laborales en el convencimiento de que era la rigidez de las regulaciones la clave detrás del problema del empleo.
¿Cómo fortalecer la reforma laboral en México?
La Reforma Laboral, que está por aprobar el Congreso de la Unión, brindará a México mejores herramientas para fortalecer la protección y vigilancia de los derechos laborales frente a un entorno de mayor competencia internacional, consideró la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
¿Cuál es el pormenor de la reforma laboral?
El 12 de noviembre de 2012, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó algunos comentarios en torno a la Reforma Laboral hechos en la víspera por la titular de la dependencia. A continuación se presentan los pormenores. La Reforma Laboral, que está por aprobar el Congreso de la Unión, brindará a México
¿Cuáles serán los beneficios de esta reforma laboral?
Esta Reforma traerá grandes beneficios para todos: 1. Ninguna mujer deberá sufrir discriminación laboral o negársele un trabajo por estar embarazada. 2. La autoridad laboral podrá clausurar centros de trabajo en los que se ponga en riesgo la salud, la integridad o la vida de los trabajadores. 3.
¿Cuándo podría aprobarse la reforma laboral en la Cámara de Senadores?
La reforma laboral que se discute en las comisiones del Trabajo y Estudios Legislativos de la Cámara de Senadores podría aprobarse sin muchos cambios en la minuta que aprobaron los diputados la semana pasada, estiman analistas. «La reforma estará en 30 días, porque los partidos políticos la traen ‘amarrada’.