Cuales son los pasos para la negociacion colectiva?
¿Cuáles son los pasos para la negociación colectiva?
El procedimiento de negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego que debe contener un proyecto de convención colectiva (artículo 51), el mismo que debe ser presentado no antes de 60 días ni después de treinta días calendario anteriores a la fecha de caducidad de la convención colectiva.
¿Cuánto dura una negociación colectiva en Chile?
De conformidad con lo previsto en el inciso final del artículo 324 del Código del Trabajo los convenios colectivos podrán tener la duración que las partes definan, pero en ningún caso podrá ser superior a tres años.
¿Cuánto dura el fuero en una negociación colectiva?
– El artículo 309 del Código del Trabajo, otorga el beneficio del fuero a los trabajadores involucrados en un proceso de negociación colectiva reglada, por el período que abarca desde los diez días anteriores a la presentación del proyecto y hasta treinta después de la conclusión de la negociación.
¿Cómo se cuentan los plazos en materia de negociación colectiva?
El Código del Trabajo establece que, en materia de negociación colectiva, los plazos son de días corridos, salvo que el legislador establezca lo contrario, por tanto, los plazos se cuentan de lunes a domingo, sin descontar los festivos, y en el caso que alguno de los plazos venza en día sábado, domingo o festivo, se …
¿Qué obligaciones tiene el empleador en el proceso de negociación colectiva?
El empleador se ve obligado a suscribir un contrato colectivo, a menos que se recurra al arbitraje. En general, la negociación colectiva reglada culmina con un instrumento colectivo, salvo en el caso que el asunto sea sometido a arbitraje, en cuyo caso, terminará con el fallo arbitral que se dicte.
¿Cuál es la duración del contrato colectivo?
Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada.
¿Cuál es la duracion de un pacto colectivo?
Los convenios colectivos de trabajo, con excepción de aquellos de carácter parcial a que se refiere el Código del Trabajo, en su artículo 351, inciso 3°, deben suscribirse por las partes con una duración no inferior a dos años ni superior a cuatro años.
¿Cuánto tiempo dura el fuero circunstancial?
Fuero Circunstancial: 3 años contados a partir de la fecha del despido. Fuero Sindical: Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora.
¿Cuando no se puede hacer una negociación colectiva?
¿Quiénes no pueden negociar colectivamente? Los trabajadores que tengan facultades de representación del empleador y que estén dotados de facultades generales de administración, como gerentes y subgerentes. La prohibición de negociar colectivamente debe constar en el contrato de trabajo.
¿Cuándo comienza una negociación colectiva?
– ¿Cómo se inicia la negociación colectiva? Se inicia por la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la respectiva empresa. para los involucrados • Los trabajadores involucrados gozan de fuero.
¿Qué es la negociación colectiva de trabajo?
La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
¿Cuál es el plazo de vigencia de un convenio colectivo?
Hasta tanto quede firme el laudo que se dicte se mantendrán vigentes las cláusulas convencionales anteriores. El laudo que de tal modo se dictare tendrá un plazo máximo de vigencia de dos (2) años, salvo disposición en contrario del compromiso arbitral.
¿Qué es la negociación colectiva reglada en Chile?
La Negociación Colectiva Reglada en Chile es una instancia de diálogo que se da en las empresas que cuentan con sindicato y Contrato Colectivo, entre el empleador/a y sus trabajadores/as, a través de sus respectivas comisiones negociadoras.
¿Cuál es el motivo de la negociación colectiva?
El motivo de la mencionada negociación es discutir las condiciones laborales de las empresas, estipuladas en el Contrato Colectivo vigente; por lo mismo, el fin de éste da inicio a una nueva Negociación Colectiva. Pero, ¿qué pasa con las empresas que carecen de un instrumento colectivo?
¿Cómo se puede negociar el contrato colectivo?
Durante los meses anteriores al término del Contrato Colectivo, el sindicato o los sindicatos de la empresa pueden negociar de manera más informal un posible acuerdo. Luego, la empresa entrega una oferta tentativa, la que los trabajadores/as votarán en asamblea.
¿Cuál es el predominio de los sindicatos en la negociación colectiva?
Respecto de la negocia- ción paralela al sindicato que pueden ejercer grupos de trabajadores no afilia- dos, las cifras muestran un mayor predominio de los sindicatos desde 2002, año en que comenzaron a tener efecto las reformas labora- les de 2001. Presencia de sindicalizados en la negociación colectiva (Serie anual: 2000 – 2006)