Cuales son los complementos salariales y extrasalariales?
¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?
La diferencia entre un plus salarial y un plus extrasalarial radica en que; el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.
¿Cuáles son los complementos extrasalariales?
Qué es un complemento o percepción extrasalarial Cuando en un contexto de nómina se habla de los complementos o percepciones extrasalariales se hace referencia a aquellos pagos que hace la empresa al trabajador pero que no tienen relación directa con el trabajo desarrollado como profesional.
¿Qué diferencia hay entre las percepciones salariales y las no salariales?
La diferencia entre los dos complementos – los salariales y los no salariales- es que los primeros forman parte del salario del trabajador por cuenta ajena y los segundos no lo hacen.
¿Qué es un concepto extrasalarial?
Un plus extrasalarial es aquella cantidad que se abona al trabajador, normalmente establecida en el convenio colectivo, para compensar los gastos que le ocasiona el trabajo, ya sea acudir al mismo o utensilios, herramientas o vestimenta que tiene que adquirir y/o mantener..
¿Cuáles son los devengos salariales?
Concretamente, en materia de gestión de nóminas, los devengos son todos aquellos conceptos salariales que un empleado ha generado en un mes. A estos conceptos aún no se les han aplicado deducciones. La suma de todos los devengos constituye lo que conocemos como el salario bruto del empleado.
¿Que retribuyen las percepciones extrasalariales?
Tienen la consideración de percepciones no salariales, o extrasalariales, aquellas retribuciones que percibe el trabajador como consecuencia de la relación de trabajo, pero que no retribuye ni el trabajo efectivo realizado, ni los periodos de descanso que se computan como si de trabajo efectivo se tratase.
¿Cuáles son las percepciones no salariales?
¿Qué son las percepciones no salariales? Son las percepciones que no cotizan a la Seguridad Social y son las que compensan, por ejemplo, los gastos ocasionados en el desarrollo de su trabajo, como dietas, kilometraje o pluses de transporte.
¿Qué son las percepciones no salariales en nómina?
Son devengos, prestaciones extrasalariales o percepciones no salariales aquellas percepciones que se destinan a compensar o indemnizar al trabajador por gastos o necesidades que tiene del trabajo.
¿Qué es el plus de higiene?
Higiene Plus es un programa exclusivo que garantiza una higiene total y perfecta para utensilios como tablas de cortar, cuchillos, menaje de niños, etc_en definitiva es la función idónea para eliminar cualquier bacteria.
¿Cuáles son los devengos no salariales?
Los devengos salariales son las cantidades a entregar al trabajador como retribución a su trabajo, mientras que los devengos no salariales son aquellos bienes y servicios recibe de la empresa pero que no tributan como salario (como los tickets restaurante) y que nunca pueden superar el 30% de las percepciones …
¿Qué es el complemento a devengos?
Es un complemento salarial que tiene por objeto compensar la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios y que no se devenga el día en que no se trabaja en tal sistema. Se devenga sólo durante los días de prestación efectiva del horario de trabajo, así como durante las vacaciones.
¿Que se incluye en las percepciones salariales?
Las percepciones salariales son el salario, las percepciones económicas de los trabajadores, pudiendo ser en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales que realizan por cuenta ajena y retribuyan el trabajo efectivo o los períodos computables como período de trabajo.
¿Cuál es el complemento salarial de las pagas extraordinarias?
Complemento salarial de pagas extraordinarias. El Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador tiene derecho, al menos, a dos gratificaciones extraordinarias al año. La cuantía de tales gratificaciones se fijará por convenio o pacto individual.
¿Cuáles son los complementos salariales?
Los complementos salariales se clasifican en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores 2015 en función de: 1. Las circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador. 2. El trabajo realizado. 3. La situación y resultados de la empresa. 1. Por las circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador
¿Cuáles son los complementos salariales vinculados a la jornada laboral?
Disponibilidad. Retribuyen el tiempo de disposición del trabajadores pero no que está calificado como trabajo efectivo. Otros complementos salariales vinculados a las especialidades en la jornada son: Trabajo en festivos, prestación de servicios fura de la jornada laboral, especial dedicación y asistencia y puntualidad.
¿Cuál es el tipo de complemento salarial para trabajar de noche?
Para este tipo de complemento salarial se tiene en cuenta el tipo de trabajo que se desempeña y características de este: Turno de noche: en caso de que la jornada laboral se desarrolle en horario nocturno (de 10 de la noche a 6 de la mañana) la empresa puede pagar un complemento salarial por trabajar de noche.